尊敬的市长，您好，我是长沙轨道交通集团的一名员工，对于我司在人员招聘方面有诸多情况想向您反映。公司对外向社会公开的招聘信息上，明确要求需要具有两年以上相关行业工作经验，而近段时间，我们员工发现，很多入司员工都不符合公司招聘条件，却能轻而易举的在公司得到晋升，对于我们辛辛苦苦通过考试进入公司的员工很不公平。对此事在向领导质疑时，领导明确表明他们的入司及晋升都是领导层的决议。而在我们与那些同事的相处中，我们明知他们无经验，亦无突出表现。从某些同事的口中甚至得知，他们进入公司的途径，并不需要通过简历筛选，而直接得到某位领导的签字即可顺利进入。这种情况在公司已经大量存在，而领导也已承认这个社会本身就不公平，所谓的潜规则存在也实属正常。望市领导能够对我所陈述的事情进行调查，给予我们一个满意的答复。

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abigai12013：
你好！
你向市长信箱反映的我司相关情况的信件已收悉，感谢你对我司发展提出的宝贵建议与意见。现就我司在人员招聘与运营定岗方面相关情况，做如下说明：
一、根据我司运营人员需求计划，结合全国轨道人才市场紧缺的实际情况，为优化运营人员结构，经我司研究，决定主要从以下三个方面招聘运营人员：一是面向社会公开招聘有相关工作经验人才；二是校园订单式招聘；三是其他专业人员补充。我司遵循“按需招聘、凡聘必考”的原则，制定人才招聘计划，通过信息发布→简历收集→简历审核→笔试→面试→集体研究／择优录用→体检的程序进行人员招聘，明确提出所有应聘者提供的信息和资料应真实有效，否则取消报名、录用资格，并承担相应的法律责任。
二、我司运营人员定岗工作遵循“专业对口、一线锻炼、择优选拔”的原则。专业技术岗位人员根据所应聘岗位定岗，校园订单学员和第三类人才统一按照非专业技术岗位人员以最低岗位职级予以定岗，此类人员统一安排到一线锻炼半年后，经民主评议、绩效评定、综合评价等程序进行考核，结果予以公示，公示无异议后，由运营公司及薪酬福利委员会研究，按新岗位予以定岗。
再一次感谢你对公司的关心与关注。
2013年7月22日