尊敬的市长您好，长沙市劳动局下属长沙市机械技工学校因生源问题和校长被调查等问题，黄花校区的教师工作问题一直托延半年之久未能给老师们一个解决方案，一直托延，只发放几百元一月待岗，住房公积金停交，使黄花校区所有老师走不能走，留又没钱生活的境地，此事反应出长沙市劳动局（及技工学校）处理问题之能力很差，根本不顾及他人的生活状况，不能为下属员工考虑周全，见意市政府派专门的人负责此事，能够在最短的时间内及时解决老师们的工作问题，如果此事不能及时得到解决，将向更高一级部门反应，直到解决为止。

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您好，长沙市机械技工学校于2003年从湖南省浦沅集团公司剥离出来，整体移交我局管理，属我局下设自收自支事业单位。学校地跨长沙、常德两地，分设常德校区和长沙校区，现有册学生1270人，教职员工102人，教职员工全部系聘用制。学校黄花校区有教职工17人，在校学生76人，校区目前正在完善实训车间建设项目。由于该校区生源缺乏，招生不足以继续开课，势必造成教学资源浪费，从今年下半年开始学校不得不对两个校区现有资源进行整合。
黄花校区现有学生全部转入常德校区就读，安排3名教师到常德校区工作，4名教职工继续担负工程施工管理和设备安装以及资产清理工作，8名教职工待岗（学校为教职工购买五险，并发放700元/月生活费，待岗时间暂定半年），按政策规定为1名教职工办理退休。
2013年12月5日收到市长信箱转来学校一位网上叫“宁流”的老师的信，反映“使黄花校区所有老师走不能走，留又没钱生活的境地，根本不顾及他们的生活状况的境地”情况。对此市人社局及学校负责人了高度重视。学校立刻和每位侍岗的老师取得联系，向待岗的老师，讲明了学校为什么没有解聘教职工，是希望明年大力招生，给教职工有一个就业岗位机会，如果愿意走，学校依法解除劳动关系。8名待岗老师表示理解，没有人提出走的要求，且己有3名老师找到合适的工作岗位。近期我们将采取三种方法妥善解决其余5位在岗老师的问题：一是加大招生力度尽可能解决老师上岗的需求；二是待实训车间工程项目完工后，采取校企合作方法解决老师就业；三是对于想离职的老师我们尽量协商解除劳动关系，并推荐帮助其就业。同时，妥善处理好相关遗留问题，确保想干教职工队伍的稳定。