我叫王志强，本人于2013年12月6日进入湖南宝思林数码信息科技有限公司，任大客户商务助理一职，入职时公司人资部口头承诺试用期1-3个月，工资1700/月+提成[按销售利润的20%计算提成],结果，每个月的实发工资都是1200-1300，用人单位涉嫌欺骗劳动者，这是其一。本人三个月试用期满后，公司要我打转正申请，本人于3月份打好转正申请，到月底公司都未与本人签订劳动合同。直到4月28日，人资部要我去签劳动合同，可是本人早已于4月21日在公司系统快普中递交了离职报告，所以并未再去签合同。用人单位3个月试用期满，不与劳动者签订劳动合同，这是其二。本人未与公司签订劳动合同，但是公司要求本人离职要提前一个月递交离职报告，本人4月21递交离职报告，到了5月20日，公司人力资源部余文英以没找到交接的人为由，拒绝给本人办理离职流程。提前一个月打了离职，到了离职的时候，不予以办理，以借口拖延，这是其三。关于造假一事，这边特意作一下说明：公司人资部于3月份拿来一份空白的“毕业生见习协议'也无任何说明，就要我签字，我粗略看了下，所有企业该填的地方全是空白，人资部直接要我们天个人信息然后在末尾签字。并索要身份证复印件和学历证书扫描件（并威胁，如果不能把扫描件交给人资部，下个月的工资可能就会有点问题）。后来在网上查了一下，发现这个见习协议的适用人群，我根本就不符合条件，而国家补贴的【地区最低工资标准*80%】，我也是从来没有看到过，试问下，这样的空白协议，要我这种不符合条件的人签，申请下来的补贴到哪儿去了？这样的公司，如此肆意妄为，有没有相关部门能管理一下？

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芙蓉区人力资源和社会保障局