尊敬的市长，您好：
我是去年毕业的大学生，前两个月在一家投资担保公司上班，这个公司刚刚成立不久，未与员工签订劳动合同，也没有为劳动者缴纳社会保险金，昨天公司制定了新的规章制度，将我们业务部员工的底薪工资由1500元下调到1000元，提成的方式从长远来看是有所增长，但是要做到100万的业绩才能月薪过2000，并且是从上个月的8月份开始实行，上个月能拿到1000的提成，这个月只能拿200了，是分开每个月付的，难道这个是私企就可以随意变动，那么我们的权利应该找谁维护呢？就没有相关部门可以监管的吗？我一提到法律，同事们就说，法律不是为我们穷人准备的，每个月房租是500元，水电费没花多少还200元，来回上班车费也要120，伙食费一天至少也是25，一个月也要750，加起来也要1570，我们要拼命跑业务拉到100万存款才能一个月工资拿2000千块，寒窗不止十年，大学读出来，我们能养活自己都成问题，又怎样组建一个家庭，养育儿女，难道私营企业就可以欺诈我们的生活费，剥削我们的劳动力吗？我知道我问的这些问题都太幼稚，不够成熟，但我真的有太多的疑问，太多的不解，也感到有太多的不公平，心里压抑的很，我不想对这个社会失望，不想对政府和法律失望，希望能从这里得到些宽慰。

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你好，根据劳动法律法规的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法与其签订书面劳动合同。用人单位应当依照劳动合同和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此你如与该公司建立了劳动关系，公司应当按照上述规定执行，如涉嫌违反上述规定的，你可向其工商登记注册地相应的劳动保障监察部门投诉，谢谢