根据宁乡县沩东新城管委会2016年10月选调事业单位人员工作中违反省市关于人事招考工作相关规定的事实，特别举报如下：
一、此次招聘在招商、市政施工等岗位中明确了相关工作经验，也明确了专业类别。但后来却无故取消、甚至未对相关工作经验进行核实。
二、此次招聘过程中，沩东新城管委会无视考试成绩、面试成绩，执意在考察中拟调第二、三名作为选调对象。
三、考察中，由于沩东新城认为相关岗位仅适用于男性，具有严重的男女歧视现象。
四、考察环节中，沩东新城没有具体的考察细则，未公示考察分数，未量化评比各候选人员，具有较大的权力寻租空间，此线索将报至纪委。
以上，请市府责成相关部门严肃查处。

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网民“用户协议”致信长沙市市长信箱，反映《关于宁乡沩东新城管委会事业单位人员选调黑幕的举报信》若干问题。现针对举报事项，根据我县真实情况，答复如下：
一、选调的基本情况
2016年9月17日，县编委会会议明确宁乡县沩东新城管委会面向全省选调5名专业技术工作人员。随后，县人社局会同我单位拟定选调方案并经县领导审批。10月18日，县人社局、县政府办、沩东新城管委会联合发布选调公告（网上可查）。截至10月24日上午，沩东新城5个选调职位报名且通过资格初审共3名。考虑到26日为报名截止日，估计所有职位将难以达到3:1的开考比例要求，县人社局与我单位书面请示县领导，同意：1、招考范围修改为面向全国行政机关及事业单位工作人员；2、招商部工作人员年龄放宽至30周岁，专业不限。其他职位年龄放宽至35周岁；3、报名时间延长7天，并发布补充公告。其后，我们严格按照有关规定和选调公告要求，认真组织进行了笔试、面试、考察等程序，目前，考察结果正在公示之中。
二、相关问题的回复
1、本次选调在招商、市政等岗位中明确了相关工作经验的要求，并未取消，我县在资格审查和考察等环节严格按照公告要求对相关工作经验进行了认真核实。
本次选调在第一次发布选调公告时，招商、市政等岗位明确了专业要求。后因报考人数有限，经县领导批准，在第二次发布沩东新城选调公告时，对所有职位都放宽了年龄要求；同时，考虑到招商职位专业要求相对宽松而取消了专业要求，让更多的青年人才可参与选拔，市政等其他岗位因专业性较强而未取消专业要求。
2、为防止“高分低能”以及考虑适岗性等因素，10月18日，县人社局、县政府办、沩东新城管委会联合发布的选调公告中明确规定：“面试结束后，按综合成绩从高到低1:2确定进入考察人员名单……进入考察环节后，其综合成绩排名不作为考察参考内容。”我单位各职位拟调人选均在综合成绩前2名中产生，综合成绩排名不作为考察参考内容，所以，“无视考试成绩、面试成绩，执意在考察中拟调第二、三名作为选调对象”的说法并不成立。
3、本次选调，我单位从选调公告到具体操作中，并无“认为相关岗位仅适用于男性，具有严重的男女歧视现象。”
4、本次选调考察前，县人社局牵头制定了科学的考察方案，11月29日组织县政府办、沩东新城工作人员召开了工作部署会议。考察全部结束后，县人社局先后组织县政府办、沩东新城工作人员召开了考察碰头会议，对每一个选调职位及考察对象进行了认真讨论，集体研究，并将结果在网上进行了公示。
宁乡县沩东新城管委会
2017年1月10日