现在许多企业都存在严重侵犯劳动者权益的行为，但是想通过合法途径维护劳动者利益却是难于上青天，无可奈何！比如地处长沙市望城区金星北路109号的湖南晟通科技集团有限公司，其劳动制度极不符合劳动法的规定。入职前（日夜连续培训一周以上）不签劳动合同，培训不合格则不给工资，合格就以每天50元计算；每周一三四晚上加班但不计工资，周末加班按每天100元计算；承诺发放生活补贴（每天16元），到离职时有部分金额不给发，而且包括员工预存的金额都不给退款，要求强制消费；公司规定早上八点上班，但班组要求提前一刻钟至半小时到岗，迟到则扣工资；有些员工的社保没有购买齐全（养老保险），但也不给补缴；等等情况。员工都对此抱不平，气愤填膺。
对于这些集体共同问题，本人作为代表至望城区劳动监察大队投诉，监察队工作人员表示欢迎，答复过一段时间处理。可是后来竟然说没有受理通知书而拒绝，要我找望城区劳动人事争议仲裁委员会。后来到了仲裁委员会，工作人员却说这个很难处理，比较麻烦而拒绝，但是就社保问题作下记录，答应处理。其它问题要我找望城经开区社会事务局处理，但是最终都杳无音信，不了了之。这些问题我也向市民热线12345、市社保局等部门求助过，都不能解决。总在各部门之间反复推委，辗转推辞而不接受。
像这样的政府监督、执法部门，劳动者还能维权吗？企业侵权会更嚣张吗？期待政府行政效能部门调查处理此事，打工者能怎么办？谢谢！

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您好，您的信件已收悉，望城经开区党工委、管委会高度重视，委派经开区工会对来信所述问题进行了走访调查，现将有关问题回复如下：
1、入职培训及薪酬、劳动合同问题
晟通公司入职前培训属于公司招聘环节之一，事先进行了告知，是一个双向选择行为，招聘对象可以选择接受或者不接受，用人单位也可以根据入职培训情况选择聘用或者不予聘用。此不同于签订劳动合同后的岗位培训，不计发工资并无不当。
2、加班及加班费问题
据查实，晟通集团对员工加班有较为严格的申报、审批程序，且基本按劳动法要求计发了加班工资。只是部分加班工资列入绩效考核当中计发，其计算标准和计算方法与劳动法的规定不完全一致，建议进一步规范。
3、生活补贴发放及消费问题
生活补贴是晟通公司以充值的形式提供给在职人员的福利，作为员工在岗期间用餐、生活消费使用。员工离职时，生活补贴不再发放。离职时卡内未消费完的余额可自由消费完。
4、上班时间以及罚款问题
经查实，晟通集团实行的是每月绩效考核制度，根据绩效考核结果计发绩效考核奖金。您被扣发的部分属于绩效考核奖金，而非早上8点前未到岗被扣发工资。关于您被扣发的绩效考核奖金问题，已与晟通公司沟通协调好，请您及时联系办理。
5、社保问题
晟通公司规定员工签订正式劳动合同后即购买五险一金。2014年2月，望城区人社局社保系统升级改造，有部分新入职员工养老保险未能及时成功申报。晟通公司于2014年4月对未成功申报的员工进行了重新申请，并进行了补缴，当时您已离职。经协调，晟通公司同意按规定予以补缴，个人部分自己承担，请抓紧办理。
一直以来，望城经开区站在“维护职工合法权益，服务企业发展，督促企业依法经营”的高度，十分重视企业的服务管理工作。针对该企业存在的问题，经开区工会联合会进行了多次走访协调，向该企业发出了依法规范管理的意见函。经与该企业充分协商，湖南晟通科技集团有限公司郑重承诺，将依法依规，进一步规范管理制度，保障员工合法权益。再一次感谢您对我们工作的关心、支持，也欢迎继续监督我们的工作。