目前我已怀孕7个半月，在医院检查时医生查出来我有先兆早产迹象，要求我在家全休养胎，也开了请假条。但是我所在的公司（私人老板）在这之前出台了公司制度，非产前15天开始休假的不能算病假只能请事假，并且扣发全部工资，同时社保医保中公司应缴纳的部分也由我本人承担，另外，公司要求我必须持已办理好的准生证请假才批准，请问这是否合乎规定？如果违反了相关规定，可否告知我应参照哪条规定，谢谢！

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您好，根据中华人民共和国国务院令第619号，第六条第二款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第七条中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果您怀孕有先兆流产迹象，又有医院证明，可以向单位请病假，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时社会保险的单位应缴部分应由单位继续缴纳。如您单位不按照相关法律法规执行，您可以向当地人社部门投诉，维护自己的合法权益。