我是2007年入职公司的，2009年4月份的时候，签订了劳动合同，但劳动合同没有发放给员工，本人只在封面上签字。本公司的上班时间是8：00-12：00，2：30-6：00，六天制。公司为了避免劳动局等单为的检查，把我们的工资调为（基本工资+职务工资+绩效工资+超时工资+三保费-伙食费-水电住宿费-手机费）/应出勤天数*实际出勤天数+加班费，本人的工资是：（850+820+200+80+300-50-100-100）本人觉得不合理，第一，我没住在公司却要扣除水电住宿费，二、三保费说含在工资里面了，三、超时工资才80元。这明摆着在变相降低工资。我想咨询下是否不符合劳动法

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你好，首先，水电住宿费你可与公司进行协商，其次，工资包括社会保险个缴部分，如用人单位将单位应缴部分从你工资扣除，则违反了相关法律，最后，根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位违反上述规定，你可向劳动监察部门进行投诉，长沙市劳动保障监察支队投诉电话为84428020，地址在长沙市口腔医院对面犁头街17号，谢谢