您好！我是2007年进入公司的，在今年5月份续签了劳动合同。由于工资、待遇问题，在跟相关领导商讨无果的情况下于本月23日递交了辞呈，次日得到部门领导的回复是：公司领导不予批复辞职报告。现在公司的意思是：一不批报告二可以走人，但6月份的工资不予结算。（因为本公司之前已经发生过类似事件，有员工也是提前30天递交了报告后离开公司，但当月工资未予发放，员工也有找过公司，但公司领导不予理会，这种强盗行为在本公司已经不是一次两次了）我的打算是做到7月份24号，并且现在手头的工作也在做好交接（公司安排的人员）。请问，我在提前30天递交了辞呈但公司领导未批准的情况下离开，我7月份的工资公司是否有权苛扣？如果不能，我该怎么做才能保障自己的合法权益不受侵害呢？还有，社保局的电话真的是没人接，我接连打了两天了。另外，有什么号码可以直接联系到相关人员么？急盼回复，谢谢！！！！！！！！

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你好，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此建议你提前一个月提出辞职，且公司应将提前一个月的工资结算予你，如公司涉嫌违反上述规定的，你可根据公司工商登记注册地向相应的劳动保障监察部门进行投诉，如存在劳动争议的，可向相应的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，谢谢