劳动者短信请假算不算数，用人单位无故辞人合不合理？
感谢市政府开通市长信箱这个反映民意的渠道，为我提供维护残疾人权益，表达合理诉求的机会。
我是属于大龄、因幼时医疗事故致残就业困难的人员，2008年9月，感谢省、市、区残联组织的就业援助，多亏时任浏正街办事处藩后街社区郭主任理解支持，安排我在社区绿色网吧上班，虽然工资微薄只有600元收入，除开去年网吧机器故障让我“有幸”休了两天，几乎天天上班，但我十分珍惜努力工作
今年春节前夕（2月1日），现任社区负责人l主任发短信通知我“经市局研究决定，绿（色）网（吧）放假时间为2月2日—2月4日，2月5 日照常开放。芙蓉区文体局”。2月2日我和父母去外地旅游，途中改变计划走亲戚给自己找对象，因担心时间短、怕赶不回来上班，我抱着试试看的心理，发短信向社区l主任请假，当时想如果“同意”就去，“不同意”则赶回上班，过了几分钟，l主任短信回复如下“没关系，你什么时候回不用告诉我们了，我们会安排妥当，不用费心了！祝你玩得愉快！”谁知2月9日（正月初七）我去上班（老爸陪我去社区的），l主任却以我不尊重社区的理由将我辞退，弄得我一头雾水，我爸估计是请假一事给她出了“难题”引起心中不快，便笑着解释道：“事出有因才发短信请假，何况您也回复短信说‘没关系，会安排妥当，不用费心’，这难道不是表示社区已经同意请假了吗？”谁知l主任却说：“我没说同意,也没说不同意。”此话一出让人费解，不禁大跌眼镜。
以上情况均属实，并有手机短信为证。
在此，我请求市长解答的是：
一、用人单位收到劳动者的请假短信，回复内容明确；事后却无故辞退劳动者，这种做法是否合理？
二、用人单位涉嫌违反劳动法相关规定，国家法定节假日都安排我加班（今年春节2月2日—2月4日除外）。请问该不该补发2年多来的加班费报酬？
三、我与用人单位存在劳动关系，而一直未签订书面劳动合同，是否可以要求用人单位支付双倍工资？
四、我的工资低于长沙市最低工资标准，用人单位是否应该补发？
五、用人单位违反法律法规规定无故解除劳动关系，对我造成损害，是否可以要求用人单位支付给我经济补偿？
六、作为一方当事人的我在依法申请调解、仲裁、提起诉讼不能解决情况下或者另一方当事人不履行仲裁裁决的，我是否可以向人民法院申请受理或强制执行？
二〇一一年二月十三日

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周磊同志：
您好！您的信件已转交我单位处理，该劳动纠纷经我单位主持调解，已于3月23日与用人单位达成调解协议，现已处理完毕。
芙蓉区劳动争议仲裁委员会
2011年3月28日