我们是长沙市金港码头有限公司配电班的职工，是从5.29劳动纠纷发生以后（要求加工资有四位班长被解除劳动合同）、公司出现了人事变动和工作时间的调整。从2006年起金港码头由现场调度班（3人分三班制）、装卸班（21人分三班制）、配电班和地磅班组成生产集体。配电班的员工有：冯鸽、刘建华、张建斌、3人分三班制，工作时间从早上8：00----次日早上8：00，每人工作24小时休息48小时（做一天休二天）。每人每月工作240个小时。工资报酬：底薪+三个班组计件工资的平均值。是从5．29劳动纠纷发生后，配电班班长冯鸽也是这次劳动纠纷人之一。生产一线的作息时间和人事发生了变动：现场调度员补充到装卸班组、工作时间由原来的240个小时调整到160个小时（早上8：00----24：00）。但配电班由原来的三人减少到二人、公司经理办公室决定冯鸽的工作由配电班二人顶替。工作时间：160个小时+ 80个小时(冯鸽的80小时)=240小时，加班长达10个标准工作日，给予配电班每人陆百元的经济补贴，因此配电班的工作量加大、工作时间加长。根据现在的工作时间和市场物价水平，我们根本无法同公司经理办公室的意见达成共识。现在公司经理办公室的决定的事情（也不管是否合理），下面的员工都必须遵照执行。否则予以辞退.。
根据，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十一条和劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条第二项之规定；配电班提出如下要求。
a：补充人员；配电班强烈要求补充人员，充实实力，保持与装卸班相同的作息时间,即符合公司现行劳动制度又符合国家的 法律法规
b：不补休就补200%工资；依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和劳部发[1994]489号关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十三条第二项用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
c：同工同酬；原来冯鸽的工作量由现在配电班的两人来顶替, 工资报酬也应该享受冯鸽的那份工资(五险一金除外)，这样才符合同工同酬的原则。
上述方案我们曾多次向主管领导和公司经理办公室反映，均无结果。公司办公室总是以解除劳动合同关系来欺压我们。也不知是民营控股企业的权大还是法大。如长期无法达成共识，民营企业有法不依。我们的合法权力得不到保障。正义得不到声张。到为防前车之鉴特将此事诉之政府执法部门。请您为我们作主
为了维护国家法津之尊严、捍卫职工之合法权益、恳请相关执法部门强力介入保障我们合法诉求。为感！
金港码头职工刘建华、张建斌

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您好，收到您的来信后，我局高度重视，已迅速督促新港公司进行了妥善处理。感谢您的关注。