要求解决泰阳商城合同制职工五险一金及补偿的
报告
长沙市陈润儿书记：
我们是泰阳商城招聘的合同制员工，于1997年陆续进入泰阳商城，当月进行培训并签订了劳动合同。在泰阳商城工作期间，我们为泰阳商城奉献了我们的青春，在泰阳工作几年来，我们每年都向泰阳商城人事部要求购买五险一金的问题，当时领导以种种理由拒绝购买。2005年8月泰阳商城因领导原因关闭商城，商城留守办要求我们员工回家等待消息，并未与我们解除劳动关系。
现因留守人员经过信访来解决员工五险一金及补偿等问题，引起了长沙市市委、长沙市人民政府、长沙县县委、长沙县人民政府的高度重视。现在留守工作人员告诉我们现在长沙市市委、长沙市人民政府、长沙市劳动局、长沙县县委、长沙县人民政府、长沙县劳动局对泰阳商城员工五险一金，及以后的生活费补偿制作出了一套方案：泰阳商城正式员工和临时工两种待遇。泰阳正式员工从解制开始到2012年10月31日前，每月补工资的80%，五险一金全部补齐。而临时工从解制到2012年10月31日之前，每年补一个月的工资，五险一金都没有，其他都不予补偿。就以前在泰阳商城没给我们交的五险一金都不予补偿。为什么泰阳商城留守工作人员把我们划为临时工？临时工怎能在一个地方工作几年，有一部分人员还在商城当过经理、柜长等职务，这难道是临时工能胜任的工作吗？再说泰阳的正式员工在解制时及解制后，商城已经给予了他们解决及补偿等问题。根据相关法律规定解制后的企业根本就没有正式与临时的区别的规定，其应当补偿是企业改制时没有对已经工作多年的员工未进行五险一金的人员进行补偿解决五险一金才符合客观事实。而我们这些人都未进行补偿，对泰阳商城正式员工进行补偿我们也没意见。但泰阳商城正式员工在解制以后，商城已经给予了他们补偿，现在的性质应该和我们是一样的，为什么我们的待遇差距如此之大。让我们这些合同制员工怎能接受？而现在泰阳商城留守人员把我们划为临时工，是无法可依的也不符合客观实际，也不能说谁留守谁上访谁就有的“不公平原则”。我们为什么是临时工？什么叫临时工？临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。根据上述客观事实依据和法律事实关系。我们认为，我们不是临时工，我们也同属于泰阳的员工，我们待遇应该一样。我们请求各级领导为我们这些生活在最底层、要求合理并不过分的泰阳员工做主！！！把原泰阳商城拖欠我们的养老保险、医疗保险及生活补偿等一系列的生活保障问题给予解决，让我门这些弱势群体老有所养、老有所医。
以上这些都是事实，敬请政府给予合理的解决。
为感！
报告人：
代表人：
年 月日

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君已陌网友：
你好
你们的诉求，我们已经知晓。对于你们这类群体的问题解决，正在调查情况。并报县泰阳商城信访问题处理领导小组。研究后再作答复。
长沙县人力资源和社会保障局
长沙县供销社泰阳商城信访处理小组
2012.11.06