尊敬的省长、尊敬的市长：您们好！
来信收到，本人对韭菜园街道的回复表示严重的不满意，回信欺上压下，不符合事实，我作为一名党员，写给市长的信没有讲一句假话（可以深入社区工作人员调查），而街道回复不实事求是，不但不承认过去工作的不作为，使战斗在基层社区一线的工作人员遭受不平等的待遇，还要扭曲事实，把责任往外推，打“移交”。我对街道回复不满意如下：
街道回复一、我街道社区工作人员关于带薪休假，一直参照区街机关工作人员的管理办法，即不论何种原因没有享受带薪年休假的，一律不发放未享受年休假期间的工资补贴。但工作人员因病因事请假的，假期一律不扣发工资，也不影响其它任何奖金及福利待遇。
而事实一：社区工作人员带薪休假，一直未参照区街机关工作人员的管理办法，街道也从未对社区下文，在本人要求补发应休未休带薪年休假工资后，街道今年才对社区下文，也就是说社区工作人员从今年才开始有年休假。街道说：“社区工作人员因病因事请假的，假期一律不扣发工资，也不影响其它任何奖金及福利待遇”。而本人认为：街道社区
没按财务制度办事，与本人争取应休未休年休假工资是两回事。
街道回复二、据查实，刘小玲同志在工作期间，从没书面提出过要求休带薪年休假的要求，也从未对街道上述管理办法提出过异议。且在工作期间，该同志无论病假还是事假，从未被单位扣发过工资和奖金。
而事实二：我在社区工作期间，曾当面向社区书记、主任质疑所应当享受的年休假，却均以“没有资格享受此待遇”而驳回，社区书记、主任也未要我书面提出。本人在社区工作20年，累计病假天数8天，事假5天，从未有过迟到、早退、旷工现象，不是我不同意扣病、事假工资，而是街道社区没按制度办事。就此我表态：未扣8天的病假工资、5天的事假工资我可以送到社区。但也请街道社区按照《劳动法》补发本人应休未休年休假工资。
我争取的年休假工资，合理合法。根据劳动合同法相关规定，即使职工没有申请休假，如果用人单位没有安排职工带薪休假，用人单位也应当按照规定支付职工未休带薪年休假期间工资。街道作为政府机关不按《劳动法》办事，而要我一个51岁的女子东奔西跑到劳动仲裁、人民法院请求裁决，视国家的法律而不顾，潜规则如此多。
尊敬的省长、市长：我在社区工作20余年，2013年4月还荣获了芙蓉区委组织部“扎根社区 奉献芙蓉”特殊贡献荣誉，我听党的话，但街道社区对我的态度，感到心寒，我只能求助省长、市长，恳请省长、市长为我作主。

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我街于2013年5月24日回复“关于请求市长帮助解决补发本人应休未休年休假工资报酬的信。”但其发信人和晓晓对回复再质疑。
鉴于该事项久拖未决，我们重申坚持2013年5月24日的回复观点及立场，建议发信人采取劳动仲裁或行政诉讼的方法解决为妥。