我在社区工作15年，没有签合同，社区工作属于居民选举，现在社区要辞退我们。请问我受不受劳动法保护。

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答复：首先从居委会的概念说起，《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条规定，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在第二条中对用人单位的范畴虽然未作规定，但劳动合同法第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。调解仲裁法在最后也补充规定了机关、事业单位也属用人单位范畴。劳动合同法实施条例第三条也规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。因此，这里可以明确的是，居委会不属于劳动法律意义上的用人单位，它只是一个群众性的居民自治组织。由居委会与王某签订劳动合同，显然是签订劳动合同的主体有误。居委会是无权与劳动者签订劳动合同的，即使签订了劳动合同，也属于无效行为。无效的劳动合同，自始无效。
当然，社区能够成为劳动合同主体，目前仍存在很大争议，您提供的材料有限，建议带齐资料到长沙市司法局法律援助中心咨询，地址：天心区湘府西路98号，咨询电话：85409810。