有关私营企业女职员怀孕后生育保险相关事宜
状态：已处理回复时间：5/7/2009 8:30:16
尊敬的各位领导,您好现我所在单位为私营企业,目前单位为我们购买了五险其中包括生育保险,一同事现怀孕几个月,公司劝其离职退保,公司认为女职员怀孕后第一有陨公司形象,第二生完小孩后原有岗位就不存在了,就会被别人替换,所以,劝其离职退保.公司答应补助一点钱.如此一来,退了保之后,之前买的生育保险和医疗保险无法享受到,即使生完小孩以后再就业还要再买保险,这样一来,购买这个保险对于我们所有私营企业的女职员都没有什么意义,请您回复一下,面临这种情况我们应该怎么办,所有私营企业的女职员都要面临结婚,生小孩,而公司这种行为合不合法呢?一怀孕就得离职这样对于我们来说太没有保障了.买了的保险又无法享受这个权力,买了=没买,真是想不通.觉得太不公平.尤其是公司买保险所在岳麓区社保,他们办理生育保险一个季度办理一次,难受生完小孩以后再办离职手续不能享受这个保险吗?这怎么能算骗保呢?是买了保险以后才怀孕的,又能不是怀孕后再补保险.请您们能够仔细的帮我们分析一下,这是我们所有私营企业女职员的疑问.我们到底应该怎么办?
回复内容:
您好，公司的做法显然是不符合法律规定的。女职工孕产期和哺乳期是受法律保护的，不能解除劳动关系。您可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。谢谢。
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尊敬的领导,其实像我们这种问题是比较复杂的,申请劳动仲裁这种回复,大家都知道,我以为市长信箱能为我们解惑,挺着个大肚子,又哪有精力去仲裁,而且我们的问题还主要是围绕这个生育保险,根本就没有回复.这个问题,大家都很困扰,希望领导能够引起重视,能给我们一个满意点的答复.

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你好,我们的建议是你不要自己辞职,你如自己辞职的话，很多权益得不到保护,如公司变相裁员,你确可申请劳动仲裁维护自己的合法权益,如你本人不方便可委托他人代办!女职工三期是受保护的,公司不能主动裁员,除非职工严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大经济损失!公司劝退分明是不想承担生育津贴等责任,而生育保险待遇是要用人单位连续缴满10个月生育保险,职工才能享受,你如离职后个人是不能买生育保险的,所以我们的建议是你不要主动辞职!