根据长办发[2009]52号文件有关规定，长沙市万民引进人才薪酬待遇为同岗同酬。　可“人才引进计划”实施4年以来，人才并没有实际享受同岗同酬的待遇，如13月薪、医疗铺底、八方二期，以及近期全额事业单位人员申请通过的物业与交通补贴等福利的缺失。对此，我并不想说相关部门甚至政府存在某种程度的不作为，但请你们想想：当政府出现连续性的、大范围的失信行为，当全体市民的权利意识强大到一定程度时，即使赢得了“文明城市”、“阳光政府”等荣誉称号，又有谁会选择继续相信这个政府呢？
大家都知道，长沙这些年发展地多好多快，财政收入是多么的丰厚，可收益的共享呢，实现了吗？聪明的相关部门，睿智的政府，请不要让信任你们的市民失去对你们的信任，不要让推进你们发展的子民一个个都伤痕累累，请爱惜你们的子民，珍惜他们的信任吧。
作为引进人才，我们是社会收益的创造者、参与者或服务者，我们有义务做好我们的本职工作，但同时我们也有权利享有该享受的权利。当然，这些年，我们也看到了相关部门的努力，可这还不够，我们需要一个更具有现实意义的答案，我们需要成为社会收益的共享者，也只是想成为社会收益的共享者，难道这也将成为一种奢望吗？ 谢谢！

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您好，目前，长沙市绩效考核奖的发放范围是具有公务员和参照公务员管理身份的工作人员，其他事业编制和政府雇员没有纳入发放范围。在享受在职同等待遇问题上，市人社局一直严格执行市委市政府关于引进青年人才的一系列政策文件规定，对住房补贴、安家补贴、个人所得税返还等相关待遇在严格审批的基础上按时足额拔付到位。