在新的历史条件下，精简领导班子职数、减少副职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职、优化领导班子结构和加大干部交流力度
等重要步骤成为基层部门设置领导职位的指向。这一趋势,折射出时代的变化,着眼点在于解决人浮于事的现象，推进党内民主建设，
提高领导班子工作效率。这些年正是由于领导职数太多，导致分工过细、职责交叉和重叠，工作协调难度大，直接影响职能部门作用
的发挥。雨花区妇幼却在一个总共只有十几个工作人员的小集体里设置一正两副所长，是否有人浮于事之嫌？？？

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一、根据政策，职能部门可以配备副职雨花区妇幼所是一个副科级二级职能机构，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》的有关规定，政府职能部门必要时可以配备副职。妇幼所配备副所长符合政策规定。二、根据工作实际，妇幼所有必要配备两名副职我区妇幼所工作面广线多，任务繁重，工作人员较多。负责全区妇幼保健管理、协调、培训和指导工作，承担了全区近100万常住居民和流动人口中近三分之二的妇女和儿童的系统保健任务。在编人员和临聘人员共有34人，内设机构有8个：办公室、妇保科、儿保科、婚保科、检验科、计指科、b超室、健教科。近年来，妇幼保健工作任务不断增加，对服务质量和水平提出更高的要求，业务管理工作压力较大。为全方位、多渠道开拓创新妇幼保健工作，统筹全区妇幼卫生工作体系的建设，优化服务流程，提高服务效能，配备2名副职来协助所长开展管理工作很有必要。三、两名副职均按干部任命程序产生，目前表现良好。妇幼所根据工作需要，向区委组织部和卫生行政主管部门提出配备副职报告，然后由区卫生局党委组织民主推荐和调查了解等相关程序，最后经卫生局党委研究任命产生两名副所长。目前，两名副所长迅速进入了工作角色，表现良好，缓解了所长的管理压力，促进了整体工作的提升。
雨花区编委办