尊敬的市长，您好！我是2012年8月考试进入宁乡县在编教师的，目前工作18个月，依然是试用期工资，而且工作在村级小学，学生人数不足50人，在待遇上，每个月所发工资为1500，每半个学期有个奖励性绩效，总计6000元，这是全部所有的收入，年收入在2.4万左右，作为长沙市下属县城，县人均工资3300元左右，作为国家编制教师，扎根在乡村，为最基层的教育贡献自己的青春。为何工资收入都在水平线以下？按照现在的市场经济社会，有时候连最基本的生存问题都在为难，现在步入该拥有自己的家庭的时候了，但是就目前这情况，最基本的责任都担不起，我们宁乡县大部分新进教师都有着无法安心的感觉了，希望市委市政府能够重视这种普遍情况，给我们解决后顾之忧，让基层教育更加有活力！

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一、宁乡教师工资的组成
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
二、工资发放依据及标准
1、工资发放依据：
根据人事部、财政部《关于印发的通知》（国人部发【2006】56号）和《关于印发的通知》（国人部发【2006】59号），湖南省根据我省实际情况，制定了《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（湘人发【2006】135号），作为我省现行事业单位工作人员工资发放标准文件。
其中基本工资的确定按实施意见，全省执行统一标准。
绩效工资：省里根据国家的有关政策规定，结合我省的实际，制定绩效工资分配的实施办法。总量标准是根据县域经济发展水平确定，总量报省市备案审批。目前我县机关、事业单位工作人员绩效工资总量平均水平是21600元/年。
2、新教师工资标准p
应发工资总量水平：
（1）新教师转正定级后工资：
专科毕业生：岗位工资550+薪级工资（5级）125+提高10%（68）=743元/月，绩效工资：基础性绩效工资1101元/月，奖励性绩效工资477元/月。合计2321元/月。
本科毕业生：岗位工资590+薪级工资（7级）151+提高10%（74）=815元/月，绩效工资：基础性绩效工资1189元/月，奖励性绩效工资515元/月。合计2519元/月。
其中薪级工资每年正常晋升一级（年度考核合格以上），岗位工资与取得职称及聘任岗位相关。
（2）实际由财政按月代发部分：
基本工资+基础性绩效工资-医疗保险个人自付部分-住房公积金个人缴费部分。
其中医疗保险个人自付部分为当年社保参保基数的2%，2013年为3350*2%=67元/月。住房公积金个人缴费部分为个人总工资额（基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资）的8%。
3、新教师工资水平：
目前我县教师的平均工资水平是略高于本县公务员工资水平的。与省城长沙相比，绩效工资这一块确实存在差距，这是县域经济发展水平的限制。新招聘教师的工资收入略低于我县教师平均工资水平，但随着教龄增加、职称晋升、县域经济的增长，工资也会逐年增长。
如果您对自己的工资还有其他疑问，请到教育局人力资源科详细查阅工资政策文件，进行核对计算。
教书育人是一项艰辛的事业，教师的绝对收入相比之下确实不是很高。事业单位现行的工资体制及标准为2006年7月制定，与经济发展水平和物价上涨水平已有些不对称。期待国家公职人员新一轮的工资改革，整体提高广大教职员工的待遇水平。
特此答复。
宁乡县教育局人力资源科
2014年2月28日