我发现你们为了扣驾驶员钱，办法层出不穷，真的是醉了。管理层到放任自流！不闻不问！弄什么人脸识别系统，什么发现驾驶员疲劳驾驶会报警，请问报警又怎么样？难道让他停圈吗？停圈不又是扣工资，然后加班补吗？有这种功夫还不如多招聘驾驶员，让驾驶员少加班！请问你们在对付驾驶员的同时，管理层什么时候整顿？让他去？管理层就可以迟到，早退？翘班约会？真的是自由的，没有哪个公司怎么自由了，学生上学都要按时来，按时走。你们领导层（管理层）不要的，找借口检查！跳车！事实上呢！谁知道在不在！第二天检查的东西都是编出来的也不一定！之前去分公司管理员，听见管理员跟她好朋友说，我一会要出来检查，请你吃饭！看看吧！暴露无遗！出来检查还可以请吃饭！工作时间好吗？难道请一个不相干的人吃饭也是工作职责？我怎么不知道管理员还有一个职责是陪人应酬啊？以后领导要应酬叫8个分公司的管理员好了！他们应酬几年了！没有证据我不会冤枉你们的！有时候我打电话去找人分公司，说什么出去检查了，谁知道真的假的！有件事情是真的!!之前五分公司钱姓管理员出去检查，我告诉之前现在的刘经理，查她岗在不在检查，结果刘经理告诉我，他去了，结果不在！看看吧！所以我说你们管理员真的是无法无天！假借检查名义，事实上压根不在岗位！整顿驾驶员的同时希望你们兼顾管理员好吗？管理员整天自由散漫的！想干嘛就干嘛！想上班时间干私活就干私活！在分公司待半天，还有半天不知道去哪里了！领导找吧，说检查了！领导也相信啊？真以为你的员工这么勤劳？之前你们员工的检查都是我代劳的好吗？什么站查，跳车。节假日维持秩序。好像我是你们员工一样！有时候跟你们管理员约好几点钟在哪里检查，跳车，结果我准时到了目的地，你们管理员还迟到！请问有责任心吗？都是如此！我见过你们跳车，一边跳车，一边玩手机！站查也是一边站查一边聊天！工作轻松自在！管一管吧！有约束驾驶员的时间，多约束管理员！杜绝上班时间干私活！约会！应酬！你们工作职责是教育驾驶员而不是应酬！应酬也不是公司的人怎么解释！我到时候举报给总经理！哪个分公司的，让总经理开除！经理停职检查！因为不称职！拿着工资不作为！还要人脸识别系统！可笑！管理员不管吗？规章制度都是针对驾驶员的！所以驾驶员无法无天的！之前听一位管理员说过跟他朋友见面，说你们那么早下班，用不着打卡，领导不管吗？你们员工答复：不管的，我就说出来检查！看看多好的借口！凡是约会，干私活，都是检查！这就是你们员工！张总怎么解释？以后在这么做开除！一个个！目无法纪！无法无天！继续扣驾驶员违章呢？我会举报总经理的，我还会问问局长或者副局长这种事情是不是应该严肃处理！是不是应该开除几个不作为的管理员！所以别以为是铁饭碗不一定呢！自己约束自己吧！自己都不遵章守纪还要驾驶员怎么样真的是大笑话！通过！由此可见内部管理一塌糊涂！领导上点心吧，要不然总经理有朝一日知道了你们逃脱不了干系的！整顿，想整顿驾驶员一样！扣满12分开除！严肃处理！迫在眉睫！差评！没有规章制度的公司！只知道针对弱势群体！管理员无法无天！
市交通运输局便民服务员
网友您好！首先感谢您对苏州公交的关注！公交行业面向广大群众，提供安全、舒适、便捷的乘车环境。为确保这一总体要求，公交部门根据目前行业发展新形势，制定了一系列的管理制度是必不可少的，这其中有对公交驾驶员的、也有对企业管理者等等的，根据不同的岗位设立相应的管理制度。各个岗位都有相应的岗位职责，公司也将加强各级管理，对违反公司规章制度的工作人员将公平、公正的予以考核。感谢您对公交的关注，谢谢。
所以驾驶员无法无天的改一下所以管理员无法无天
重拳出击整顿管理秩序！
交通局可以将乘客委员会的选拔信息公布出来吗？
如合适的话，我希望做不捞好处的义工。
这是答复吗？
2018-3-26 07:31:50