我是常熟一院一名一线医护，工作以来兢兢业业，为常熟百姓健康尽职尽责。作为回报，希望有一份合理的收入养家。但自从2017年以来，一院领导创建jci，投入了大量资金，造就了一线医护的收入苦果。虽然院长发声说收入缩减是暂时的，但直至七月份，一线医护的收入却没有任何回暖，甚至王小二过年，一年不如一年。一线医护实在是过不下去了。自从2017年初以来，奖金直接降到2000多（原来4000-5000），取消了各种过节费高温费，年终奖也基本没了，一个月到手4000都不到，医院里的所谓的中层却越来越多，各种奖励一分不少，蛋糕就那么点，一线医护日子可想而知。
这些都忍了，可是接下来一院的领导要开始动一线的公积金，直接减少五分之一！！连还贷款的公积金都要动，还如何让这些靠公积金还房贷的一线怎么安心工作？辛苦工作换来的却是还不起贷款的日子，难怪微信圈里都在自嘲医生护士要送外卖开滴滴补贴家用。
希望领导能看到这个帖子，保障那些辛勤奋斗在一线的医护合理待遇，不要一再寒了一院医护的心！

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常熟市便民服务员
“a43105123”网友，您好： 根据您反映的情况，经市卫计委核查，现答复如下： 根据我市事业单位绩效工资制度有关规定，我市二级及以上公立医院绩效工资总量实行浮动管理。医院在市人社、财政等部门核定的绩效工资总量下进行内部分配。各单位内部绩效考核分配办法由各单位结合自身实际制订，并广泛听取职工意见、公示报市卫计委备案后实施。奖励性绩效工资分配主要体现在工作量和实际贡献等因素。据了解，市一院随着工作量的上升，2017年1-5月的奖金平均水平逐月提高。关于公积金缴费调整的情况。据核实，根据常熟市财政局、人社局、住房公积金管理中心号《关于开展常熟市2017年度机关事业单位住房公积金缴存基数调整以及基础信息核对的通知》等文件精神，今年三部门对市、镇两级事业单位（含全市各公立医院）缴存基数进行了统一，取消了以往绩效工资浮动管理单位的绩效上浮部分作为基数的做法，医院基数与市级事业单位持平。 感谢您的关注。
2017-8-3 19:23:42