1. 现在协理员的工作安排极其不合理，上班地点集中，有的人从上班地到实际工作地非常远，电瓶车要开近半个小时，而有的人又非常近，对我们的要求又是横向到底纵向到边，贴近企业，服务企业，试问离实际工作地那么远怎么能做到上述要求，现在不是都提倡缩短最后一公里的距离么？为什么不能让我们和人社局其他两只队伍一样下到社区工作，下到社区不是能更好的为企业服务吗？2. 说来可笑我们每年都在做什么劳动关系a级企业，问单位有没有工会，结果我们这个队伍成立十年了，自己都没加入工会，这算不算灯下黑？为什不让我们下社区，和社区其他社工一样加入工会组织？
3.每年工资调整，我们就像要饭的，指望社区的社工赶紧加工资，我们也能参照社区的兄弟们一起加工资，一点尊严都没有，你们人社局的领导不觉的脸红，我们在社区兄弟面前都觉得丢脸，为什么就不让我们去社区和别的社工一样呢？
希望王局长有空的时候关心一下我们这些协理员，这只协理员队伍中有的人从08年成立到退休都没在协理员岗位上，上过一天班。希望各位领导高抬贵手让我们下社区吧 。
姑苏区便民服务员
网友，您好！您的诉求已处理，详情可见私信。
我只说一个事实，局机关对我们这支队伍还是非常放心的，权力基本上都下放给我们了，包括最重要的人事任免权，有些事情也不是局机关能决定的，我们也不能提过高的要求
关键是领导不作为，干了十年的老员工连个工会会员都不是，现在工会福利都涨到1800一年了生日福利也从原来的300元涨到了400元了，我们辛辛苦苦干一年福利也不到1000块，难道姑苏区就不按市政府的文件来执行吗？请有关领导给与正面回答
社工是要通过公开招聘，择优录取才能做的！
楼主意见有点偏颇，政府各条线都有各自的具体情况和特点，可以不断修正管理方法，但绝不能以社工的方式为标准套在劳动监察，以及安全监察，市场监督，卫生监督等其他领域，削足适履，应不可取。
楼主如果想去社区工作，可以辞职再去应聘社工，你的想法并不代表其他所有的工作人员的诉求，有要求，有诉求可以单独找领导面谈，就不要去祸害别人了。
作为一名协理员，我想问一下这位同仁，这几年工会发的福利你没拿到吗？在工作地点安排上，也是根据自己填写的家庭住址安排的，我觉得还是很合理的，姑苏区总共就那么大，再远能远到哪里去？
2018-4-28 09:37:55