你好：
我司财务岗位合并，行政调动员工岗位，薪资不变，但是双休变单休，下班时间不准时，老员工不同意换岗，要求单方解除合约，请问情况能申请赔偿么？
ps：老员工是无固定期限员工，不签劳动合同的。
高新区便民服务员
您好！关于周末加班问题，根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”且根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，如劳动者单方提出解除劳动合同，是依照《劳动合同法》第三十八条规定解除的，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”此复苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局
这种公司，在高新区就是玷污高新区形象！双休变单休，无耻还违法！
老员工合同上的岗位和现实不符，可要求解除合约并可以要求赔偿。。。
2018-1-30 10:57:51