尊敬的苏州市人民政府领导，苏州市中级人民法院法官，本人于2016年1月4日晚在苏州工业园区凤里街160号苏州群策科技有限公司防焊课后烘烤烤箱站本人工作岗位上履行本人工作职责，要求调来本站支援的未取得本站岗位执照的公司其他站点员工王**拉够本站工作用的大铁架子时被其辱骂暴力殴打导致本人右手第5掌骨粉碎性骨折，2次手术花费大笔医药费用，后王**逃跑至广州，被警方抓获，事情发生后公司以我在公司生产车间内与同事打架斗殴严重违反公司规章制度为由将来开除，并强行连夜把我从员工宿舍赶走，解除劳动合同，本人详细咨询过律师，我的受伤是因在工作时间工作场所内履行工作职责而受暴力伤害，符合工伤保险条例第14条第3项规定，园区社保局一开始受理了我的工伤认定申请，说我符合工伤受理范围，后经过调查取证拒绝我的工伤认定，认为我是与王**发生口角后被其打伤，与工作无关，公司提供给园区社保局的证据材料中明确证明王**未取得防焊课后烘烤烤箱站岗位执照，根本公司岗位执照规定王**是不能在本站独立作业的，公司产线领班开会时明确提出过要求，未取得当站岗位执照的员工必须在当站已所得岗位执照员工安排带领下才能作业，因此事发时我和王**的关系是管理与被管理关系，证人叶**开庭时也明确证明了以上客观事实，姑苏区人民法院在判决书上叶予以认可，可是不认可我对王**具有管理指导他作业的工作职责，驳回我的诉讼请求，现本人委托苏州姑苏律师事务所律师依法向苏州市中级人民法院提起上诉，在此肯请苏州市政府领导，苏州市中级人民法院法官，客观全面调查核实本人诉讼请求，在现实司法实践案例中因履行工作职责的相同案例都获得了法院的支持，员工在工作中维护公司利益，发生纠纷，本来就是因为工作而起，不是维护自己私人利益，符合工伤保险条例的立法本意，让尽职尽责为公司利益服务的客观上，主观上无恶意的劳动者能在受到暴力意外伤害时得到政府的帮助，尽快康复，在回到正常的工作生活中去，现在这个案件已经让我和我的家人陷入到困难的生活中去，肯请政府领导和法官能体会社会弱势群体的艰辛，客观全面权衡，依法处理，衷心感谢！夏业保

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姑苏区便民服务员
网友，您好！经核实，原告夏业保诉被告苏州工业园区劳动和社会保障局社会保障行政确认一案，本院已作出一审判决。现原告已提起上诉，请耐心等待二审的审判结果。感谢您对法院工作的支持。姑苏区人民法院
2016-11-13 09:09:29