我是一名吴中公交的一名公交车司机，我们没有节假日，每天任劳任怨开好安全车服务广大老百姓。遇见刁难的乘客对我们辱骂甚至殴打我们都能忍。可是公司对我们驾驶员的剥削和克扣实在让我们忍无可忍！
劳动法明确规定同一岗位派遣工在总员工中所占比例低于10%。一线岗位不得使用派遣工！而我们吴中公交的驾驶员派遣工所占比例高达90%左右！绝大多数开了8，9年的老驾驶员还只是派遣工，甚至十多年的司机还是派遣工！
吴中公交的工资分配方法是按跑的圈数换算成小时加上基本工资、绩效奖、基本圈奖、超圈奖、其他等等来计算的。我们的现状是基本工资还停留在1690，换算成基本小时工资是十元一小时。加班工资也是按照两年前的基准来算；
公司规定每个月规定的最低工作时间是167个小时，即超出167小时才算加班。以二分公司某线路为例：十月份开始基本圈定为43.5圈。一个月每个司机排的圈数是48圈。除去每个月的例行保养及修车，基本没有超圈！没有超圈即没有加班费！平均每圈给的时间是3.8小时，况且给的运营时间又严重不足，经常堵车堵的下个班次时间早过了。驾驶员连小便的时间都没有连续跑，不要说休息了！一圈下来连续开车4个多小时，不知这样的疲劳驾驶出了事谁该负责？！（可以把该线路所有车辆的上个月数据调出来）而每圈的基本工资是38元！换算成小时工资才十元一小时。
如果按这个最低工作时间算。我们周末上班应该享受的双倍薪资待遇被完全剥削了！
每个月的例行保养及车辆维修都是由驾驶员免费为吴中公交做义务，花费个半天甚至一天去修车却没有任何补贴！还有每天很多车辆要空驶几十公里去首末站发车也是义务劳动！
公交公司的规章制度以扣钱为第一目的！从公司经理到办公室的管理人员每天都有硬性规定需要在电脑上查4g实时监控，一切为了扣驾驶员的血汗钱…如果哪个驾驶员有点异议，那就是重点监控、打击对象！驾驶员动不动就被扣工资、扣年终奖！
公交车大多数路段都是在拥挤的市区行驶，行车中难免发生小刮小擦，除非自己掏腰包赔钱了事，不然公司那里又是扣这扣那，还要停驾待岗。如果对方全责，驾驶员造成了误工也是自己倒霉，还要做义务去修车。甚至公司还要在责任未出前停驾。公交车有车损的话由保险公司定损理赔（定损价格还出奇的高）公司赔到了钱，可很多公交车却简修或者直接不修！
如果公交车追尾其他车辆不光是赔偿损失，还要停驾一个月，重新跟车，通过公司考试才能上岗，殊不知追尾很多因素是公交车刹车系统不灵造成的！我亲眼所见公交车验车时勾结验车人员所玩的猫腻：检验刹车时制动力达不到标准的采取挂倒档来增加制动力！
吴中公交公司和福耀玻璃签有玻璃包换合约。而驾驶员工作中不小心撞碎的玻璃全是自己花钱换！实在不明白你们既然把玻璃全包给福耀又让驾驶员出钱换玩的是什么猫腻！
这就是公交行业的现状！ 所有工作在一线的驾驶员急切期盼政府主管部门能给我们做主！我们敬爱公交驾驶员这份职业，也想做个有尊严的劳动者！
市交通运输局便民服务员
网友您好，首先感谢您的监督！公交行业面向广大群众，为确保公交车的行驶安全和服务质量，公交部门制定了一系列的考核管理制度并将一如既往的严格执行。公交部门也一直遵循公平公正的原则来来开展各项日常管理工作。一、因《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工和管理等相关工作提出了具体的规范要求， 为此企业也相应制定了劳务派遣转签公司管理规定，建立了劳务派遣员工择优可以与企业直接签订合同的激励机制，逐年逐批次地将劳务派遣用工转为公司直接签订劳动合同用工。实行多年来该用工方式给企业带来了用工灵活、用工成本低等好处，但也存在一定的问题。劳务派遣员工在归属感方面较差，招工的吸引力度相对较弱，在一定程度上会影响员工的稳定性，造成员工的流失。综合各方面的考虑，企业将调整现有转签条件，缩短周期，加快驾驶员劳务派遣用工转移步伐，降低劳务派遣用工比例，尽早使得公交企业劳务派遣用工符合法律法规的要求。
二、为了规范公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护员工休息休假权利，根据行业的特殊性及公司的生产实际情况，公司对驾驶员每月的基本工作时间核定为167小时，超时部分则支付270%以上的加班工资，遇法定节假日上班则按规定支付300%的加班工资，公司严格执行《劳动法》、《江苏省工资支付条例》、《关于职工加班及加班工资发放的若干规定》、《职工带薪年休假条例实施办法》等规定，按月进行考核并支付员工的劳动报酬。
三、驾驶员营运（行驶）过程中发生行车事故的，公司按照相关规定处理，包括待岗实习、重点培训、根据事故损失和责任相应扣除考核奖等。
四、根据公司相关规定，驾驶员在工作中需要对车辆状况进行“一日三检”：发车前车辆检查，行车中车辆检查，到站后车辆检查，公司管理员每月需要对所有车辆进行相关检查，若发现问题应及时上报对车辆进行维修，严禁带病车辆上路营运。公司会进一步加强对车辆检查、维修环节的跟踪和监督，确保车辆的良好营运。
关于您的建议公交公司一定会悉心采纳，在今后的工作中不断完善，如您对员工管理有不满意之处，可直接致电公司监督热线62524292，公司会及时进行调查处理。感谢您对公交公司的关注，谢谢。
2017-9-8 08:50:40