尊敬的吴中区劳动局领导：我叫杨春华，2013年7月进入苏州唐人数码科技有限公司工作，先后担任棋牌游戏运营总监、6998游戏联运平台总经理助理等职务。唐人数码于2015年被创业板上市公司深圳任子行网络技术股份有限公司（证券代码：300311）收购成为其全资子公司。2018年5月8日上午，任子行总部人力资源部负责人刘**刘总、副总监谭**代表唐人数码通知我到园区办公室谈话，见面后即宣布要解除我的劳动合同。听到这个消息，我感到无比吃惊和诧异，在公司业务发展良好、本人工作不存在任何过错的情况下，为何上市公司要做此决定？在无合理解释和沟通未果的情况下，我表示不能仅以口头告知的方式要我离职，须向我出具书面的违法解除劳动合同通知书。2018年5月10日，总部人力资源部副总谭**安排公司前台与我联系，表示已经出具解除合同通知书。我领取后发现，标题是“办理劳动关系解除通知函”，解除理由是“客观情况发生重大变化，双方就劳动合同变更未能达成一致”，并要求我5月11日办理离职交接手续，落款单位为“苏州唐人数码科技有限公司”。我认为这是用人单位违法解除我的劳动合同。据此，我提出应按劳动合同法87条规定，对无故辞退的员工予以双倍经济赔偿；同时，本人作为公司核心中层管理干部，工作中兢兢业业、为公司的发展做出不可磨灭的贡献，而上市公司却违反承诺，解除劳动合同，不可避免的会对我后续的职业生涯和生活收入等造成非常严重的不良后果，应对我进行必要的合理的额外补偿。主要陈述如下：1、从5月8日谈话至今，唐人数码公司及上市公司未有任何领导告知我，他们在解除通知函中所说的“发生了重大变化的客观情况”到底是什么，是业务调整还是公司领导决定，或者对我提出异议的不满？到现在作为一个被伤害的员工还蒙在鼓里，百思不得其解。2、总部人力部刘**刘总、谭**5月8日通知我谈话的目的就是要解除我的劳动合同而不是协商，从头到尾根本就没有对变更劳动合同内容进行协商。作为一个在唐人服务多年的老员工，对唐人充满了感情，对上市公司总部也抱有感激和未来憧憬。假如为了公司的长远发展，合理的安排其他岗位我也会欣然接受，但是谈话的整个过程，自始至终都未对为何开除我、如何变更和安排等进行合理的解释，就是要求我接受解除我的事实。请问：这是协商还是命令？有没有考虑如此粗暴无情的举动，哪个员工会打心里接受和认可？3、作为公司的中层管理人员，早在2015年公司被并购时，我就作为公司6名核心员工之一，被写入收购报告且在深交所指定信息披露网站正式对外公告，同时本人的劳动合同时间已经变更至2018年12月31日，对在职期间和劳动合同届满后的工作内容和服务的公司都有明确和严格的同业竞争限制。试问：本人一直在游戏公司工作，也严格遵守了相关竞业承诺，服从公司的安排和各项制度，从未想过离开公司或从事其他的行业和工作，而上市公司做此决定，是否考虑过员工后面的职业选择和未来靠什么养家糊口？是否开除了我，我还不能到同类型的游戏公司工作？因此违法解除我的劳动合同，应对我额外进行赔偿。4、2018年唐人数码和上市公司对赌业绩完成以后，上市公司于4月份推出员工股权激励计划。4月12日公司发邮件通知我，根据任子行集团52号股权激励分配方案文件，结合唐人数码的实际经营情况，授予我10万元股权激励。但是，任子行在4月15日发布公告时，莫名其妙的在激励人员名单里将我删除。就此事我和任子行派驻到唐人担任副总的路**沟通时，没有给我合理的解释，只是说不符合规定。既然不符合规定，为何通知我且有明确的授予份额，而同时又在这么短的时间取消我的授予资格，到底是什么原因作出这种180度大转弯的决定？如此草率简直如同儿戏。而同事们知道这件事情后让我非常的难堪，我也是一头雾水，至今没有任何令人信服的解释。请问，上市公司不应该给我一个合理解释，以及就这部分激励对我进行适当的补偿么？综上，任子行作为上市公司，此举毫不顾及员工对公司多年的劳动成果和辛勤奉献，违法解除正常履职的员工的劳动合同，还不按劳动法等相关规定进行赔偿。就此事我试图向唐人数码的人事行政部了解，可是却得知人事行政部经理也于5月11日已被上市公司解除了合同。作为一个it男和打工者，我并无法律及人事方面的知识，与强大的上市公司相比，显得那么的弱小和无助！从得知要被公司开除以来，在精神上遭到了巨大的打击，而且被告之从今以后不得踏入公司办公区半步，赔偿又谈不拢，我不知道以后如何面对这突如其来的变故和打击？恳请吴中区劳动局监察部门对唐人数码及上市公司的违法行为进行了解和处理，让他们按法律规定对我进行经济补偿，并赔偿我的其他经济损失，为打工者伸张正义，还我一个公道！万分感谢！我的联系电话：13913175410 投诉人：杨春华 2018年5月13日
吴中区便民服务员
网友：您好！我局劳动监察大队对该单位开展了调查，现答复如下：经查，目前投诉人与单位针对是否为违法解除劳动关系存在争议，投诉人已申请劳动争议仲裁。吴中区人力资源和社会保障局
楼主，吴中区政府回复还是很及时的，我上次问了，三天就给答复了，不过具体解决还得去具体部门，他只给你解决方法。下面我把他给我的答复给你说下，首先，现在不是劳动局，是人社局。然后关于工资以及追偿可以去找区劳动纠察队或者区劳动人事争议仲裁委员会，对啦，记得带上必要材料
直接把刘总办了
违法劳动法，侵犯员工合法权益，一定要一查到底。
请相关单位尽快回复，今天公司已经公告，强制执行和我解除劳动合同！作为一个员工，多次被公司侮辱
支持一下，路漫长，员工合法权益必须争取，而不是所谓的公司说辞就可以解决的，维权到底吧
碰上这个公司算你倒霉，没什么好说的，唯一的出路就是打官司仲裁
公司与员工间任何时候都不会谈感情。。。。。
说白了就是开除你没给钱或者赔偿没谈拢呗申请劳动仲裁最直接
对楼主表示同情，持续关注中
劳动局出面已经无用了，直接让我申请仲裁了！这几天准备去了
目前看这种情况与公司协商解决的可能性较小了，所以,第一是走劳动仲裁解决，如不成，则必须是找相关劳动争议方面特长的律师走法律程序解决。祝好运！
仲裁吧这个公司嘛如果按照你所述的就是垃圾公司，卸磨杀驴。我觉得看事情有两面性。
看你写帖子挺专业的没想到也是个不怎么拎的清的人有网友已告知你早就没有劳动局这个部门再说劳动仲裁也是人社局的怎么叫出面无用呢上网投诉也补补课再来吧
2018-5-13 18:54:25