我妻子在苏州高新区一家企业上班。在工作中因失误，导致公司大约200元的损失。有这么2个前提：1，公司培训不正规，没有正式的业务培训，完全是师傅带徒弟的形式，且师傅本身半吊子；2，公司员工手册也没有给我妻子充分看，只是要求签字且没有副本给员工。现在公司直接从工资扣除200元，作为员工的罚款。我这里想咨询，企业的这种做法是否违法？作为雇主应该承担员工在工作中出现的非恶意过失。还好是200，如果成千上万呢？请有关部门帮忙确认下。谢谢。
高新区便民服务员
网友：您好！关于员工给用人单位造成经济损失的相关法律规定有，《江苏省工资支付条例》第十二条第二款规定：“劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：……（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”另，同条第三款规定：“前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。”【高新区人社局】
成年人不该为自己的行为负责么？如果损失很大?不单要赔偿还可能要承担法律责任，没有规矩哪来的方圆?
什么叫非恶意过失?如果每个企业都要为员工的过失买单?那企业还要制度干嘛？要规则干嘛？打个比方:企业要求不能在生产区域抽烟，你偏要抽，我烟瘾犯了，非恶意过失?如果引起火灾你赔得起么？
什么公司培训不正规，谁规定要培训啊。。你要妻子留下来还计较这两百啊。
应该公司承担
答复楼上网友，公交公司司机车祸撞死人了，公交公司承担全部或主要赔偿责任。这个叫雇主责任。如果什么都叫员工来赔偿，公司老板不是太轻松了吗？卖不出去的产品，只要找几个新员工，不培训让他们乱操作，搞坏了让员工赔。。。这样的公司你会去吗？当然，如果你是老板除外。
答复三楼，不让你去做，比如你举的例子抽烟，你还去抽，公司可以要求你赔偿，这个一点问题都没有。因为抽烟不是工作的一部分。但如果你操作设备，没人培训你就让你去操作，你做错了，员工应该承担起责任吗？纪律问题和工作范围内问题是两个概念。
劳动法有明文规定企业要提供必须的培训。留下来不是任由企业违法的理由。只求明白而已。
再大的规矩不能和现行法律对抗。员工手册的要求如果和法律抵触就无效。法律才是规矩。
200事小，楼主较真的是责任问题
如楼主描述一致，公司应该承担一部分责任
如和坛友说的那样，就自行承担责任
但是楼主真要去较真，你老婆的工作可能不保啊
算了吧，别去搞清楚比较好
告诉你吧，公交公司从来不买保险的，出了车祸都是驾驶员自行承担的。
垃圾公司称早不干，扣的就是它赚的
此话从何而来？公交公司买保险的
2018-7-21 11:57:01