长沙榔梨蓝思科技刁难员工，故意不给辞工员工办手续，导致工资无法合法获得。入职的时候合同上签订的是三年有效合同，试用期为三个月，我工作到一个多月时候感觉身体吃不消，家里又有急事，所以请假了，后来回到公司要求辞职，我在试用期内，应该三天内办理相关手续。但是我的辞职报告交上去后，人事部不仅不给我办理手续还故意让我从新再写辞职报告，说我前面的无效，要再等一个礼拜。这算不算犯法？我有申请辞职时候写的报告截图，和办理手续时候的拍照。是否能作为诉讼证物？

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从上述法律规定可见，虽然从法律上讲在试用期解除劳动合同，不用书面形式通知用人单位，但是为了方便劳动者保留证据，建议劳动者采用书面形式。具体操作方式如下：
1、用中国邮政的特快专递邮寄《解除劳动合同通知书》给用人单位的法定代表人一份、人事负责一份。原件寄出，自己保留复印件，同时邮寄存根也要保留好；
2、通过中国邮政的官网查询到对方签收后，再用手机给对方打电话，问对方收到没有，打电话时要进行电话录音，录音好后再刻录成光碟，这也是证据。
劳动者若按我指导的上述程序操作，不要讲蓝思科技，就是再牛皮的公司也翻不了盘。因为铁证如山呀！
颜忠军，湖南环海律师事务所(省司法厅直属所)律师。执业证号：18002002111726
擅长领域：婚姻纠纷、劳动争议、经济纠纷、法律顾问、行政诉讼、刑事辩护
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劳动仲裁委员会，处理应该会 比较好处理……!
2018-02-14 09:15:20