尊敬的领导：
我妻子在长沙伍家岭一家电器企业上班，担任信息文员。在该企业已工作近13年时间。2016年11月2号生小孩，休产假后原岗位被公司安排其他人顶替了。直至2017年8月底才重新安排到售后主管岗位。9月份公司换了新领导，公司为公室调岗裁员降低成本。10月11日人事找我妻子谈话，以现在的售后主管公司没再有编制为由，要求调到市场部去工作（需外出出差），两个月后（哺乳期结束之后）再以裁员的形式辞退，以达到过了哺乳期裁员而减少裁员赔偿的目的。对此我们全家都不能接受。我妻子在该公司工作这么多年，付出也了最美好的青春，在公司积极努力工作，从没受过任何处分，到头来反被公司非法算计。特向领导咨询：
一：公司要求调岗（实际为了裁员做准备），是否可以拒绝接受？
二：公司明确表示调岗2个月过了哺乳期之后，会做辞退处理。公司态度已明确，我是不是可以要求公司现在办理裁员手续，并按哺乳期裁员辞退相关规定要求赔偿？
请政府领导帮助我们弱势群体维护合法权利！
谢谢！

---

您好！2017年10月16日上午，工作人员已通过电话进行了回复。