长沙市国企单位同工不同酬，聘用工、正式工待遇差别大！
市领导好，我一直在长沙市的某国企上班，因为是签订劳动合同的聘用工，所以一直以来所享受的待遇与正式员工相比，差别特别大。不仅是个人基本工资、福利、奖金、五保一金方面与正式工相去甚远，就是最近国家要求的涨工资，他们正式工可以从去年10月份开始执行并给予补发10个月的，而我们聘用工只能从今年8月份开始执行且没有任何补发。
据我了解，目前在长沙市的各机关单位、国有企业中同工不同酬的现象十分普遍。但我们聘用员工害怕因为投诉企业的不当行为而丢掉饭碗，所以尽管有此遭遇也敢怒不敢言！因此很多单位即使存在这种现象却也不被外人知晓。就我目前所在单位而言，众多聘用员工面对这样的不公平，长期以来也选择了沉默。
因为我们聘用工的工资从来都没有涨过，生活越来越艰难，迫于无奈不得不写信问问市领导，像我们这样的国有企业给予正式工补发工资而聘用工却没得补发的政策依据何在，还有长沙市的各国有企业在工资福利待遇方面差别对待聘用工和正式工的政策依据何在？
毕竟不管是正式工、聘用工、都在为我们的企业发展、城市进步做贡献，同工不同酬的做法太不公平、太不合理、太不应该、太让人寒心了。请市领导帮帮我们，尽快出台一项政策，责令禁止机关单位、国企区别对待正式员工和聘用员工。出台这样的政策是一项惠民工程，我们聘用工会非常感激市领导的！

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“小文no”网友：
你好，市长信箱转来的“长沙市机关、国企同工不同酬，聘用工、正式工待遇差别大”的信件，现答复如下：（因您本人登记的电话号码是空号，所以无法对您个人的具体情况进行详细的了解，我们只好针对共性问题作答）同工不同酬问题，近年来确实是一个越来越突出的问题。同工同酬原则的理念正当性不容置疑，但要充分实现这个问题所需要的社会条件和制度文明也比较高，在一个不尽理想的社会条件下，其感召意义远远大于现实意义。在目前按劳分配制度的大背景下，应该看到同工不同酬问题，不仅仅是我市存在的问题，更是我们国家现在普遍存在的一个问题。我们已在利用上级召开的工资会议及来我市调研有关收入分配座谈会等场合，向上级呼吁收入分配的不公以及缩小收入差距的问题，以引起上级部门对这一问题的重视。我们市人社局也和您抱着一样的心愿，通过不断的呼吁来引起上级部门的重视，争取早日看到解决这一问题的希望。
相信，随着国家收入分配制度改革的不断深入，国企员工的工作条件和福利待遇一定会逐步得到改善。
感谢您的监督！