我在公司工作了快4年，公司为我买了2年保险，于2015年10月8号生育，公司考虑到职工保险扣除问题咨询了律师按基本工资的80%发产假工资，连发三个月，当时的基本工资是2600，产假期间连发三个月2080，年终奖核算时扣除了产假三个月的出勤，产假期间的季度奖也取消了，今年3月份申请了生育津贴，公司保险报送负责人是老板娘，生育津贴审批下来被告知该生育津贴是归公司所有，不能事后补贴给个人，（原因是公司发了工资给职工，该生育津贴就是补给单位的）还声称以前补贴给个人的生育津贴要求职工返还？请问我是否该认同此说法，还是争取生育津贴的差额？

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钱翠华”网友：
《长沙市人民政府关于印发<长沙市城镇职工生育保险实施办法>的通知》(长政发〔２００４〕２５号)对参保职工的产假和生育津贴作如下规定：
第十六条　用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：
（一）女职工生育，产假９０天。
下列情形，可增加产假：
１、难产的，增加产假１５天；
２、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假１５天；
３、晚育的，增加产假３０天；
４、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假３０天。
（二）女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假１５天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假３０天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假４２天。
在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。
第十七条　女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷３０日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资（本人月平均工资÷３０日）的，由用人单位补足。
感谢您的来信，祝您一切顺利！