1.笔试成绩在所有参考考生里（一般是参加一个区的所有考生）前1%的，免考核直接录取。2.笔试成绩和考核成绩各占50%。3.长沙市各市区或者市直学校教师招聘考核环节评委必须是从是教育教研院教育专家库里随机抽取，于考试前一天晚上进行抽取，不能有学校里的老师当任评委。4.招聘考试考题必须随机抽取，不能所有报同一个科目的老师考题都一样。5.关于监督，必须由市纪委组织领导，教育局和学校纪委配合。6.笔试合格线和考核分数线必须一样，不能笔试低二考核的线高。7.考核全程必须录像，可以复查。

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考生你好：
你关于“长沙市教育局招聘教师的几点建议”的情况，长沙市教育局高度重视，立即组织人事处、办公室、人才服务中心等部门负责人对你的建议进行认真研究。人事处负责同志并于7月27日上午和你在长沙市教育局人事处办公室进行了面对面的交流沟通。你对长沙市教育局公开招聘教师工作政策和相关规定有了进一步了解，并对教育局的几点回复意见表示满意。现就有关情况书面回复如下：
1、你提出“笔试成绩前1%免考核，直接录取”的问题。由于《长沙市直属单位2015年公开招聘教师公告》第九条：笔试和考核成绩按4:6的比例合成为考生的总成绩。笔试成绩前1%不能直接录取的主要原因是防止“高分低能”现象出现。所以希望通过考核选拔具有较强教学能力的教师。
2、关于“笔试和考核成绩各占50%”的建议。教师试教考核工作是公开招聘教师的重要环节，是学校正确选用真正教学能手的重要手段。按照教育部关于进一步加大学校办学自主权的有关规定，近年来长沙市直属单位公开招聘教师的试教考核工作都是在市教育局、市人力资源和社会保障局的具体指导下，由各用人单位负责组织实施，市教育局人事、纪委负责监督下进行。同时教育是一项实践性非常强的工作，在学校教育教学工作中，教师的教学能力是关键，学校更需要教育教学实践能力强的教师，而试教考核是考核教师全面素质的重要环节，一般比重都比笔试重。目前各地都在不断改革公开招聘教师的办法，青岛市教育局直属学校就采取学校先试教后笔试的办法录用教师，试教考核的比重越来越重，经验正在全国推广。综合考虑你的建议暂不会采纳
3、关于“长沙市各市区和直属单位招聘教师考核环节评委必须从教育教研院教育专家库里随机抽取，于前一晚上进行抽取，不能由学校老师担任”的建议。按照《长沙市教育局直属单位公开招聘教师工作实施方案》第七条的规定，各招聘单位考核评委小组人数为7人，各评委小组中的外派评委不得少于2人（免笔试直接进入考核的岗位，考核评委小组外派评委不得少于3人），评委人选应遵照随机的原则产生，由各招聘单位于考核前10小时内通知到人。你的建议很好，考核工作是一个系统工程，今后我们会更加科学地制定公开招聘考核办法，公平公正公开对待每一位考生。
4、关于“招聘考试考题必须随机抽取，不能所有报同一个科目的老师考题都一样”的建议。招聘考试的试题是在纪委人事的监督下，在十分严格保密基础上制定的。同一科目的考试用同样的试题，是为了对不同的考生有可比性。
5、关于“监督由市纪委组织领导，教育局和学校纪委配合”的建议。因为长沙市教育局纪委是长沙市纪委的派出机构，长沙市教育局纪委行使长沙市纪委的监督职能。学校纪委又是长沙市教育局纪委的派出机构，学校纪委行使长沙市教育局监督职能。因此公开招聘教师的监督工作纪委的由市纪委、市教育局纪委和学校纪委组织都可以，关键是要把监督的职责真正落到实处。
6、关于“笔试合格线和考核分数线必须一样，不能笔试低，考核的线高”。由于笔试和试教考核是两种不同的公开招聘教师的过程，每一个方面都有侧重点，笔试分数和考核的分数没有可比性，不一定是一样。
7、关于“考核全过程必须录像，可以复查”的问题。由于笔试成绩是有标准答案的，可以核查评卷或统分是否有误。但试教考核是评委根据考生的现场表现情况打分，这种情况无法象笔试核定评卷那样查分。对于学校试教考核要不要录像，暂没有明确要求，我们会认真考虑研究。