一直听说政策有很多关于劳动法的要求,很多企业都在自觉执行.但是,请问服务业,也是一样吗?
比如餐饮业,原入职是协议一月休两天,没提及法定假日算不算加班,算多少加班费等.
比如在某餐饮店,算是小酒楼吧,做服务员,该如何算法定假日工资?如果老板未算,如果维权,之前没有签劳动合同(餐饮业多数没有签合同之说),可以如何维权?
你好，根据劳动法的相关规定，今年国家规定法定假为9月30日至10月日，即你如在该段期间上班的，公司应当以双方约定的工资标准支付你三倍工资，如公司涉嫌违反上述规定，还存在未签订劳动合同等违反劳动法行为的，你可向公司工商登记注册地相应的劳动保障监察部门投诉，谢谢