尊敬的市长，
本次写信是为了投诉长沙大河西先导区管委会2014年招聘事宜。目前我工作单位在北京，但是是长沙人，且父母就在先导区居住。每次从北京回家，都看到家乡日新月异的变化，为之振奋鼓舞，怀着想参与到家乡的建设和发展中来的真诚愿望，我参加了今年上半年先导区管委会公开招聘中宣传推广岗位的中级政府雇员应聘考试。
4月13日，我特从北京赶回长沙，参加第一轮笔试。我的笔试成绩经公开公布显示，为80分，为所有考生中的第一名。
4月26日，我特请假再次从北京赶回长沙，参加第二轮面试。面试后，先导区再次加试了第三轮通讯写作的笔试。我的面试和笔试加试成绩，90.8分，尽管没有公开公布，但经人事确认，也为所有考生中的第一名。
5月5日，我收到管委会招聘办公室官方短信通知，告知我已确认为1:1比例的报考岗位拟录候选人。我按要求配合第三方机构，做了工作背景调查，并提交了自我评价报告。据我和第三方机构了解，他们并未对我的工作背景调查做出任何负面评价，只是确认了我的身份、学历和工作经历的真实性。
我正期待着能和该职位的部门领导在入职前或许会有关于职位本身的一次谈话，以最后双方确认。没想，5月16日，我接到先导区人事办的电话，直接通知我，经领导讨论决定，我不适合该岗位，所以该岗位将空缺。我继续追问，为什么我不适合时，对方完全不能给出任何说法，只是强调，是领导决定。
我自信符合宣传推广岗位的岗位要求，我本人在北京新闻学硕士毕业，有7年的国家中央级别媒体中层领导的从业经验，并参与多次国家级别的大型经贸活动的策划和组织，并已经在多轮笔试和面试中展现了我的能力。我很想追问先导区管委会用人单位，到底是哪里不合适？
但是用人单位和人事都采取回避态度，希望市领导能让先导区管委会还原一个真实公开透明的原因：综合处宣传推广岗位招聘为什么到最后了决定不招，我不合适的原因到底在哪？
尽管我的真诚、努力和实力被不明不白的忽视，当先导区人事办提出管委会纪工委还需要招聘一个文字综合的岗位，问我是否愿意接受调剂时，我怀着对家乡的热爱，尽管处于弱势，我还是接受了调剂安排。
5月27日，先导区人事办再次致电我，明确说明纪工委的领导想和我面谈，并邀请我再次回长沙和领导面谈。
6月3日，我第三次请假从北京回长沙，来到先导区管委会参加纪工委领导关于文字综合岗位的面谈——这是人事办对我本次到访的内容说明。但是到了管委会后，首先是再一轮撰写纪工委领导发言稿的笔试，尽管没有提前通知，我也接受并表示理解。笔试完成后，我被通知在管委会等待，纪工委夏艳兰书记会和我面谈。但是等到了中午时，工会副主席告知我说，夏书记下午还有别的工作，就不面谈了。尤其他提到了，当我正巧去办公室接水喝时，夏书记也在办公室，我人她也见到了（尽管只有3秒，而且是不严肃不对等的），所以和我的见面也可以免了。
我当场明确提出，我理解夏书记的日理万机，我将在长沙多呆一个星期，如果夏书记需要再约时间面谈，我可以再来。工会副主席委婉的表示了没有必要。后来事实也证明，他们到现在已经确认该文字综合岗位录用人选了，也一直再未联系过我。人事办和纪工委提到的“和用人单位领导面谈”，根本就成了个幌子。而且后来人事办才告知我说，该职位实际上通知了三位候选人来应聘。
纪工委文字综合岗位招聘中，用人单位和人事采取的不专业态度（流程随意不专业，笔试结果不了了之，面谈说取消就取消，事先不说明真实情况），实际上就是对用人的不严肃、对应试人的不尊重。希望市领导能再次让先导区管委会做出一个真实公开透明的解释：纪工委文字综合岗位招聘为什么连最初说好的面谈都可以不进行，就可以对我做出否决决定？
我不敢自视为人才，但至少是有想为家乡发展做贡献的热情和真心。每次参与先导区管委会的招聘事宜，我都需要付出多于常人的精力和投入，这些我并不计较且无悔，但是相比我的真诚，先导区管委会的做法就太不尽人意了。我想，如果一个政府若真正走的是群众路线，去除形式主义、官僚主义，至少他会对每一个群众保持尊重，能做到对群众起码知情权的保障。或者，这两个岗位招聘中，到底有没有其他内幕，都有待明查。
不得不说，经历这两次不明不白的应聘后，我之前对先导区的骄傲和热忱之心逐渐冷却，最后只剩失望和质疑。得民心者得天下，或许先导区对失去我区区小民一心可以依旧保持一贯的忽视态度，但我真诚的希望市长能看到这种态度的危害，能督促解答或实际调查该两个岗位招聘的真实情况。
1）综合处宣传推广岗位招聘为什么到最后了决定不招，我不合适的原因到底在哪？
2）纪工委文字综合岗位招聘为什么连最初说好的面谈都可以不进行，就可以对我做出否决决定？
或许，先导区对此的反馈完全可以把问题归结于我的能力和表现上，但是真心的希望先导区管委会能借此机会反省自己的角色，照照镜子洗洗澡，若能真如此，也是幸事了。非常感谢。
“prettya7”网民朋友：
您在“市长信箱”反映长沙大河西先导区管委会2014年招聘事宜的有关问题已收悉。现回复如下：
一、关于先导区管委会2014年公开招聘情况说明
长沙大河西先导区（现已更名为“湘江新区”）于2014年2月面向全国发布了2014年公开招聘公告，经测试测评（主要为笔试、面试和面谈）、背景调查、健康体检等程序，并报先导区党工委会议研究同意，共录取27个岗位41人（23个岗位空缺）。公开招聘各环节结果均在先导区门户网站（www.csxdq.gov.cn）上予以公示公告。
二、关于宣传推广岗位人选空缺有关情况的说明
先导区管委会综合管理部宣传推广岗位拟招聘1人，经笔试后共有5人入围面谈，其中杨＃同志以笔试80分、面谈90.8分综合排名第一，入围背景调查。但入围的5位同志在文字综合能力及大型文化经贸活动的组织推介能力方面，均与所招聘岗位的要求有一定的差距，根据《长沙大河西先导区管理委员会面向全国公开招聘75名工作人员公告》“如无合适人选，该职位可以空缺”的规定，经5月16日先导区党工委会议集体研究决定，该岗位因无合适人选予以空缺，并于5月23日在先导区门户网站进行了公告。
三、关于纪工委补充工作人员情况的说明
纪工委文秘综合工作人员岗位并不属此次公开招聘范围。2014年5月，先导区纪工委有1名文秘工作人员离职，需重新补充1名工作人员。纪工委申请从此次公开招聘入围但未录用的人选中择优选择，党工委同意纪工委的申请。
人力资源处根据纪工委进人岗位的有关条件和要求，共推荐了3名候选人，并由纪工委进行选拔测试。测试方式主要为行政公文材料写作（写一篇领导讲话稿），由纪工委领导班子集体评阅，集体评阅后根据需要进行面谈，以进一步了解候选人的相关情况。
6月3日（星期二）上午，杨＃同志请假到先导区管委会参加纪工委测试，完成讲话稿写作已接近中午。纪工委工作人员安排其在机关食堂就餐后在会议室休息等候，并告知纪工委夏书记中午会赶回来参加“集体评阅”，期间因口误将“集体评阅”讲成了“面谈”。中午夏书记回办公室并与其他领导班子成员对写作材料进行了评阅，一致认为讲话稿整体质量一般，杨＃同志不是该岗位的合适人选。因夏书记下午又要参加其他重要会议，所以没有安排与杨蔚同志见面，而是由工会主席、机关党委书记付秀祥同志和纪检监察室副主任刘杰同志与杨＃同志进行了面谈，并告知了其写作测试结果。
四、其他有关说明
先导区管委会此次面向全国公开招聘工作人员，一直坚持公开公平、竞争择优的原则，笔试、面试、面谈的成绩及招聘录用结果均及时公布，并在门户网站公示公告，并不存在“prettya7”在“市长信箱”信件中所说的“其他内幕”。期间由于沟通方面的原因，可能导致杨＃同志产生一定的误会，觉得没有得到足够的尊重和重视。对此，我们确有一定的责任。6月20日，纪工委和人力资源处负责人分别致电杨＃同志，对此表示了歉意，对其远在北京深切关心关注家乡长沙的建设发展，并积极参与先导区管委会公开招聘活动表表达了谢意，并希望其能继续关心支持湘江新区的建设发展。
此复。
综合管理部
纪工委
2014年6月20日