尊敬的各级领导、社会人士：
大家好，堂堂中国电信作为一国企，无视国家劳动法，随意的扣减员工工资，搞得员工是怨声载道，而领导们是拿着几十万一年的年薪。这太不公平了，领导们为了达到目的，搞什么计件考核办法，设的目标太高，遥遥不可及，员工跳起来都摘不到桃子，这样的计件考核办法有何意义!按照我国劳动法，用人单位是不能够随意扣减员工劳动薪酬！望有关部门监督调查证实，并纠正，如果得不到合法权益维护，我们将会向更高级部门及媒体反应！所有苦逼的电信人

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潘艺律师：员工工资有保障公司不能随便扣一、劳动者有权要求用人单位按时足额发放每月工资。
根据我国劳动法和《湖南省工资支付监督管理办法》第3条等规定，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、除特殊情形外，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、而根据《工资支付暂行规定》第15条、《湖南省工资支付监督管理办法》第26条等规定，只有在代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律、法规、规章规定的扣减情形下，用人单位才能代扣劳动者工资。
2、用人单位通过设置高门槛考核条件，以未达到考核标准为由扣减劳动者工资的做法，是违法的。
三、如果用人单位存在违法克扣劳动者工资情形的，劳动者有权通过民事、行政等救济手段要求用人单位承担相应的法律责任，以维护自己的合法权益。
1、民事救济手段：解除劳动合同、补发工资、主张经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求解除劳动合同，依据工作年限主张经济补偿金，并要求用人单位补发已克扣的应得工资。
劳动者可以通过与用人单位协商、工会调解、提起劳动仲裁等方式向用人单位主张自己的合法权益；必要时劳动者还可向人民法院申请支付令，要求用人单位足额发放劳动报酬。
2、行政救济手段：由劳动保障行政部门责令限期支付、甚至可要求加付赔偿金。
在用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动者工资、克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以依据《湖南省工资支付监督管理办法》第29条之规定，向劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门对用人单位克扣劳动者工资等违法情形可以责令用人单位限期全额支付劳动者应得工资；用人单位逾期不支付的，用人单位还将支付相当于工资报酬25%的赔偿金。宿费和伙食费之外的其他费用的，价格、财政、教育行政主管部门应当依法查处。
潘艺，湖南英萃律师事务所专职律师。湖南大学法律硕士专业毕业，擅长法律服务领域包括婚姻家庭、企业法律风险防控、人身损害赔偿、劳动争议、常年法律顾问等。联系电话：15274890695
潘艺律师：消防通道不能堵物业收费不任性一、小区物业私自侵占小区消防通道用于停车的行为是违法的，应承担相应的法律责任。
1、根据《中华人民共和国消防法》第28条、湖南省实施《中华人民共和国消防法》办法第58条之规定，任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
2、我国消防法第18条、第29条也规定了住宅区的物业服务企业本身应对管理区域内的消防设施设备等负有维护管理的相关义务。而物业占用小区消防通道用于停车的行为，不但没有履行小区物业的维护管理职责，反而带头违反了法律的强制性规定。
二、对于小区物业私自划定停车区域，并私自向小区业主收取不同数额停车费等行为，小区业主可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。
1、在为满足小区业主停车需要而需占用一定小区公共区域情形时，小区物业应征得小区业主大会或业主委员会的同意；而利用业主共有的道路或者其他场地建设的车位，属于全体业主共有，应优先满足小区业主的停车需求。
2、根据《湖南省物业服务收费管理办法》的相关规定，物业管理区域内的停车物业服务费和规划区的停车场地占用费实行政府指导价，小区物业不得随意收取停车费；而且对于小区内已购买或租赁停车场地使用权的业主，小区物业不得再收取场地占用费。
3、如果小区物业所收取的停车费数额高于了当地政府制定的指导价，小区业主有权向当地物价部门举报。
4、对于小区物业存在违规收取停车费的行为，小区业主还可向法院起诉，依据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第5条之规定，对于小区物业继续违规收取行为，提出抗辩、拒绝交纳；而对已违规收取的停车费部分，可以主张退还。
潘艺，湖南英萃律师事务所专职律师。湖南大学法律硕士专业毕业，擅长法律服务领域包括婚姻家庭、企业法律风险防控、人身损害赔偿、劳动争议、常年法律顾问等。联系电话：15274890695
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2015-04-27 11:56:10