尊敬的张市长：
用人单位的用工自主权具体有哪些？用人单位对劳动者在不降低工资待遇的前提下，在相同或相近的岗位上调动，是不是用人单位的用工自主权，是不是属于正常的人事调整，是否属于变更劳动合同？
恳盼得到权威的答复，急。谢谢！
此致
敬礼！
你好,如用人单位有明确证据证明你不适合现工作岗位,那么用人单位是可以调整工作岗位的,不一定非得相同或者相近.当然如用人单位给你调整的工作岗位劳动强度更大,或者地方更偏远,而工资报酬没什么变动或者更低,有可能为变相解除劳动关系!用人单位给你调整工作岗位属于变更劳动合同,应征得你的同意