天元区2015、2016已经两年没有面相社会公开招聘教师，而现在却面相应届毕业生招聘104名教师，对于这样的招聘是否符合2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化的要求？
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一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘
对于招聘信息当中，只面相应届毕业生，对于这样的要求，已经两年没有面相社会公开招聘，而出现招聘却只仅仅面相应届毕业生，是否做到真正的公开？应届毕业生和往届毕业生不能同台竞技，对于择优这一项，是否又能做到真正择优，只有应届毕业生才够优秀，往届毕业生都不优秀吗？
整个考试只有答辩和说课两个环节，这样的考试是否能做到真正的公平，这样的考试是不是操作性太强？
事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
想问对于这样的招聘，真正符合事业单位招聘原则吗？

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为什么不可以呢？
网友“流浪2”：
您好！
感谢您对株洲市天元区公开招聘教师工作的关注和关心，现就您提出的问题回复如下：
一、株洲市天元区，同时也是株洲高新区，近年来发展迅速，教育规模的发展同样很大，教师补充必须结合教育发展规模及教师结构情况，有计划地进行。近几年由于在区划调整过程中，天元区不断增加农村乡镇，因历史原因，教师平均年龄偏大，学科结构合理性也不够，因此将面向应届师范生招聘教师作为补充教师、优化教师结构的渠道之一。也符合《教育部办公厅关于举办全国教育系统2017届高校毕业生网上招聘活动的通知》（教学厅函[2016]49号）精神。
二、2015年、2016年因教师编制问题，招聘教师计划数比较少，只分别采取“绿色通道”引进和面向应届师范生招聘教师的形式补充教师。
三、2017年天元区计划补充教师224名，分三批进行：第一批面向应届师范生招聘教师104名（其中2016年因4名考生放弃录聘，将其招聘职数调剂到2017年），已发布公告；第二批面向社会（含往届高校毕业生）招聘教师100名，计划2017年3月启动；第三批面向体制内优秀教师通过“绿色通道”引进教师20名，将在2017年上学期进行。
四、对于全日制高等师范院校（含综合大学师范或教育院系）的师范生，无论高校的培养目标还是课程开设，学生毕业以后基本上具备了教育教学的理论功底，用人单位主要考察考生教育教学实践情况，所以采取答辩和说课的形式进行考试，是符合招聘原则和程序要求的。
五、天元区招聘教师，一直坚持民主、公平、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严格按照审批、公示、报名、资格审查、考试、体检、考察等规范程序进行，纪检监察部门、人大代表和政协委员代表全程参与监督。
以上回复，如有不妥，请网友“流浪2”批评指正。
2016-11-29 21:23:39