怀化市人力资源和社会保障局领导：
我们是怀化市电信分公司安装维护人员，市分公司有安装维护人员300余人，工作年限超过10年以上占比50%，有的已达20余年。为电信的发展做出了巨大贡献，为怀化市人民的通信保障做出了应有的贡献。然而2018年新年刚到，省、市电信两级给我们这批员工出台的政策，划小引入创业承包模式，中止劳动合同。已严重违犯了国家的劳动法，侵害了我们员工的合法权益。请市人力资源和社会保障局领导维护我们的合法权益，为我们主持公道。
自从18年前参加工作到现在，怀化市电信和2008年成立的怀化市湘怀人力资源有限责任公司一直在公然违法用工。只和我们签订短期合同（我就亲身经历过：临时工，劳务工，外包工）；95年的《劳动法》和2008年的《劳动合同法》的颁布根本没有改变电信公司违法用工的现状，根据2012修订的《劳动合同法》以及2014年的《劳务派遣暂行规定》及党的18大劳务派遣用工比例政策推进，公司能使用的派遣工比例不得超过员工总数的10%。强制胁迫要求其原劳务派遣工全部重新改签劳务外包合同，公司用假外包替代真派遣，如不重新签订，想办法淘汰。严重违犯了《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的之规定。严重侵害了我们的权益，无非是想从形式上把我们从派遣工转为外包工，把我们赶出劳动派遣相关法律保护范畴，沦为毫无法律保护外包工。我们受尽了各种用工歧视和薪酬待遇的不公，电信公司的各种业务都由我们来干，我们要服从电信公司的管理和监督，电信公司却不承认我们的劳动关系。且与湘怀人力资源有限责任公司互相推诿拒不办理住房公积金。
其次加班补贴，公司以记件为由，从95年开始每月包干加班费71.25元至今未变。包含了星期六、星期天正常休息，国家法定节假日，及每天正常工作10小时后的晚上加班费用。我们天天上班，没有一天休息。严重违犯《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2018年度原承诺的安装一户宽带单价费用减少，拿出一半以上底薪指标挂靠，达不成扣款。以及2018年之前用工承诺达成指标工资却不予核发，体现在老用户电话宽带铜线改成光纤线路和光信号整治费用。 装维划小承包，改变用工方法，规避用工保障，公司2018年新出的用工文件承包人可以有人员裁退权，对于我们在职安装维护员工没有用工保障，特别老员工，因年纪渐长，在每年不断增长的考核指标下，长时间高强度劳作，工作压力大,不堪重负。
对此我们强烈要求公司做到以下三点：
1、年限买断补偿。再外包。
2、加班费赔偿。
3、补买补交住房公积金。

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电信最坑一线员工，下指标下任务你就是电信员工，条条框框约束你、考核你。薪资、福利、出现工伤、用工保障、签合同时你就是外包工，和电信没关系。要没有我们一线员工干活，你们做办公室的能拿那么高奖金。说什么超收分成，分到过一线员工的又有几个。电信真是太黑了。
71.25每月包干加班费就是个笑话。哈哈。怎么算出来的呢？？？
怀化电信带头违规违法，安装维护工作是长期的重要的工作岗位，疲劳做战怎么保证安全生产，因当合理安排专职带班人员，而不是相互顶班做业。导致一周一天的休息落不到实处，最后不了了之。
下任务营销收入，每月未完成任务扣总工资30%，好不容易超出才奖励1%。坑人呀！全年全天24小时待命，不管多晚电话必须要接，否则扣500元。都是血汗钱。想扣就扣，做事说有钱的，做完事说不给就不给。
新进员工有人一年才发两个月工资这个月推下个月，没发言权不敢肯吭声。做了一年半还不肯签合同。
还是派人了解下
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是啊，该查查
是啊，该查查说的对。
是啊，该查查说的对。
发布红网后，电信局接市委通知限时回复，叫我们按手印人员签字，分化部份签字人员，说在不知情情况下发布红网上，说我们发布虚假信息。且开始加紧叫我们签字，签定外包承包用工合同。在我们正常维权诉求下。照常肆无忌弹搞外包。无视我们的正当权益。请求政府派人核查。
有农村装维的人员也可以一起加入我们维权，上面有电话联系。
上面搞外包最起码要把老员工以前工作年限要补赏。对吗
电信市公司装维60-70人表面上是装维化小合情合理，实际是电信公司早就想甩掉这批10年以上的员工脱离国家劳动法。
劳动法规定有10年用工证明可转正式员工，要签合同也应该签订无固定期限合同。
像上面的外包合同就不能签字，
签了就等于跟电信公司没任何联系，对吗
2018-03-08 11:36:40