为什么株洲市二中不按上级文件执行绩效工资制度呢？到底归谁管这事。到处反映，却没任何回音。不单二中、四中有问题，其他中学问题也不少。
二中绩效工资方案中中层干部工作津贴重复计算。 既有岗位津贴，又有课时补贴，还有兼职补贴，所以一个年级组长上一个班的课一个月的绩效工资就是七千左右，其他中层干部每月绩效工资也有四五千，而其他光头老师上的班多、课多，但每月绩效工资还是很低，因为课时费很低，上课上得多还不如弄个中层干部当当，那工资可高多了，所以很多人就拿出看家本领去走夜路或其他的只要能当官的路子都去走，所以二中自2000年以来培养了大批的“青年才俊”，有的一毕业就当上了中层干部，二中校长真是独具慧眼能预知一个人的未来，觉得是当官的料，而且产生了一大批的女性干部，这是二中历史上的辉煌，女性真的顶了半边天。
还有学业水平奖，高考奖，最主要是高考奖重复拿，教育局奖，学校还奖，而且是重奖，有的一个人的奖金是一个普通教师一年工资的两倍，这合理吗？公平吗?再者高考奖校级领导及中层干部还可以拿到平均奖的百分之三十，百分之二十，二其他高二高一及普通行政人员则没有，这合理吗？为何上级主管部门不出面要求学校严格按红头文件执行，力求绩效工资的分配公平公正。老师们私底下都对二中这样一个权力欲极强，不顾群众利益，听不进正确意见的校长极为不满。再说，株洲二中的确有10多年没有换校长了，流水不腐，户枢不蠹啊，教育需要反腐，领导权力太集中，一言堂的日子应该有所改变了。
回复：
1.我校《株洲市二中绩效工资制度》和《株洲市二中奖励制度》两项制度是经学校教职工大表大会讨论通过的，实施已有十余年。其间，经过多次的反复修改与完善。二项制度坚持了“按需设岗、多劳多得、优质高酬、效率优先、兼顾公平”的原则，坚持激励性与约束性并重，现实性和发展性相结合，有效提升了广大教职员工的工作积极性。
按《株洲市二中绩效工资制度》中规定，各中层干部绩效工资由课时津贴和干部职务津贴组成，如遇到代他人上课等情况，其工作超量，课时津贴将增加。不存在网络上所述的情况。
株洲市二中作为株洲市基础教育的窗口学校，从市委、市政府到市教育局一直以来都很重视对我校高考成绩的奖励，学校也严格实施《株洲市二中奖励制度》。
2. 我校任用中层干部实行聘任制，大力培养中青年干部。中层干部任用需经广泛提名、差额投票确定中层干部候选人，再经学校教职工代表大会投票选出。学校坚持每年年终干部民主评议制度。每年的年终干部选拔任用情况进行民主评议，满意率均达90%以上。经学校党委选拔出来的中层干部都是学校的业务骨干：有的是优秀的班主任或年级主任，一些还是市级学科带头人。把这样的人选拔到学校中层既受到教师敬佩，又深受学生爱戴；形成了一只“德、能、勤、绩、学、廉”的干部队伍。不存在网络上所述的情况。
3.我校管理民主、科学，校务公开、透明化。坚持校长负责制，发挥党委政治核心作用。党委民主生活会实行“五项制度”（即公示制、旁听制、评议制、通报制、考核制）。坚持教代会参与监督制度。坚持并进一步完善校务公开制度、中层以上干部述职制度、行风民主监督制度，依法办学，民主治校，科学决策，健全学校的科学管理体制和民主监督机制。学校建立了党委会制度、校务行政工作会议制度、教代会制度。每月召开一次党委会，每周五上午召开校务会议，要求行政干部发扬民主作风，落实民主集中制原则，秉公办事。学校的重要事务如办学工作思路、学校的办学目标、发展规划、改革措施、管理制度以及学校的重大事情都由党委或校务会讨论研究，倾听多方面意见，进行民主决策。学校教代会对学校的重大决策，对校长负责制、教师聘任制、及教职工岗位竞聘、考核制度等学校重大事项，认真审议讨论。最终通过教职工大会公布，让全校教职工及时了解和知晓学校的重大事项，保证教职工知情权的落实。我校教代会为四星级，学校也为市教育工会教代会先进单位等。不存在网络上“校长一言堂”的情况。
株洲市如果没人管这事，那红网有什么用呢？
还要政策吗？还要执行文件吗？
其实就是一些人为了多吃多占，自行其是。
校长说聘谁就聘谁，这种情况下，有几个代表敢直言呢？
1.我校《株洲市二中绩效工资制度》和《株洲市二中奖励制度》两项制度是经学校教职工大表大会讨论通过的，实施已有十余年。其间，经过多次的反复修改与完善。二项制度坚持了“按需设岗、多劳多得、优质高酬、效率优先、兼顾公平”的原则，坚持激励性与约束性并重，现实性和发展性相结合，有效提升了广大教职员工的工作积极性。
按《株洲市二中绩效工资制度》中规定，各中层干部绩效工资由课时津贴和干部职务津贴组成，如遇到代他人上课等情况，其工作超量，课时津贴将增加。不存在网络上所述的情况。
株洲市二中作为株洲市基础教育的窗口学校，从市委、市政府到市教育局一直以来都很重视对我校高考成绩的奖励，学校也严格实施《株洲市二中奖励制度》。
2. 我校任用中层干部实行聘任制，大力培养中青年干部。中层干部任用需经广泛提名、差额投票确定中层干部候选人，再经学校教职工代表大会投票选出。学校坚持每年年终干部民主评议制度。每年的年终干部选拔任用情况进行民主评议，满意率均达90%以上。经学校党委选拔出来的中层干部都是学校的业务骨干：有的是优秀的班主任或年级主任，一些还是市级学科带头人。把这样的人选拔到学校中层既受到教师敬佩，又深受学生爱戴；形成了一只“德、能、勤、绩、学、廉”的干部队伍。不存在网络上所述的情况。
3.我校管理民主、科学，校务公开、透明化。坚持校长负责制，发挥党委政治核心作用。党委民主生活会实行“五项制度”（即公示制、旁听制、评议制、通报制、考核制）。坚持教代会参与监督制度。坚持并进一步完善校务公开制度、中层以上干部述职制度、行风民主监督制度，依法办学，民主治校，科学决策，健全学校的科学管理体制和民主监督机制。学校建立了党委会制度、校务行政工作会议制度、教代会制度。每月召开一次党委会，每周五上午召开校务会议，要求行政干部发扬民主作风，落实民主集中制原则，秉公办事。学校的重要事务如办学工作思路、学校的办学目标、发展规划、改革措施、管理制度以及学校的重大事情都由党委或校务会讨论研究，倾听多方面意见，进行民主决策。学校教代会对学校的重大决策，对校长负责制、教师聘任制、及教职工岗位竞聘、考核制度等学校重大事项，认真审议讨论。最终通过教职工大会公布，让全校教职工及时了解和知晓学校的重大事项，保证教职工知情权的落实。我校教代会为四星级，学校也为市教育工会教代会先进单位等。不存在网络上“校长一言堂”的情况。
株洲市关键问题一般都没有用
学校不是衙门，要这么多干部干嘛，这么多干部纯粹就是蚕食老师们的绩效工资，他们成事不足败事有余！反腐就要从精简干部开始。
70%部分由政策定，30%部分由职代会定。二中是这么做的吗？
1、领导有了职务津贴，为何还要计算课时津贴，要是兼了课，那又另当别论。2、回帖说是经学校教职工代表大会讨论通过的，假透了。教职工代表大部分是领导身边的红人，领导说啥不会反对；个别有正义感的代表敢怒不敢言，都知道张辉的厉害，搞不好被解聘；曾经就有过一次召开教代会时，张辉一人否定群众提案的事，会后好多代表们都气愤，说大家提的意见被张辉否决，反正提再多的正确意见张辉也不会采纳。3、绩效工资的发放，株洲市人事和财政部门红头文件规定绩效工资总额70%必须人均到位，30%作为奖励性绩效工资，学校只有这30%的自主分配权，但二中的领导就是不按红头文件执行，为何一定要一意孤行？张辉什么时候能听听群众的呼声。张辉的权力欲太强，他想给你多少就多少，非常的霸道。他甚至可以有法不依，为所欲为。这种不顾群众利益的领导是不受大家欢迎的。
1、领导有了职务津贴，为何还要计算课时津贴，要是兼了课，那又另当别论。2、回帖说是经学校教职工代表大会讨论通过的，假透了。教职工代表大部分是领导身边的红人，领导说啥不会反对；个别有正义感的代表敢怒不敢言，都知道张辉的厉害，搞不好被解聘；曾经就有过一次召开教代会时，张辉一人否定群众提案的事，会后好多代表们都气愤，说大家提的意见被张辉否决，反正提再多的正确意见张辉也不会采纳。3、绩效工资的发放，株洲市人事和财政部门红头文件规定绩效工资总额70%必须人均到位，30%作为奖励性绩效工资，学校只有这30%的自主分配权，但二中的领导就是不按红头文件执行，为何一定要一意孤行？张辉什么时候能听听群众的呼声。张辉的权力欲太强，他想给你多少就多少，非常的霸道。他甚至可以有法不依，为所欲为。这种不顾群众利益的领导是不受大家欢迎的。
只有符合政策的前提下，职代会通过的东西才是合理合法的。
二中的回复只强调职代会，而不提上级政策，以及相关文件的规定。
湘政办发（2011）89号文件到二中就失效了吗？还有株人社发（2013）9号文件，还有2014在《株洲晚报》《长株潭报》公布的最新关于事业单位绩效工资的方案在株洲二中就失效了吗？
二中最缺的不是干部，最缺的是公平正义，正因为老师的沉默才有干部的嚣张，正因为老师的忍让才有干部的贪婪。老师们要做自己的主人，从来就没有什么救世主！
一问二中是不是全额拨款的事业单位；
二问二中知不知道《株洲晚报》、《长株潭报》2014年10月10日公布的《株洲调整事业单位绩效工资标准》;
三问二中的职代会通过的东西要不要遵守法规政策；
鲁迅先生早就说过不在沉默中爆发就在沉默中灭亡大家应该都懂得，对吧
别的一些市直中学都在以二中没执行上级政策为理由，也在效仿。二中暴发了，所有市直中学就都正常了。
关键是教育主管部门监管不到位。
年终职代会又该调整绩效工资方案了，如何定呢？
二中及其他市直学校这样明显违反规定的做法，为什么就没有人管呢？
2015-01-04 19:06:41