“公务员”办公室的“贵族化”与协管员的悲剧化
将近两年来协管员队伍的出现，正在全国各地快速蔓延。职能涉及道路、园林、绿化、环卫、城市文明建设、卫生城市管理、门前卫生责任制等等。有的机构协管员人数远远超过正式执法人员。有了协管员这条“腿”直接导致一些坐办公室（城管办）“贵族化”。协管员从表面上看就是相关职能部门。面对复杂性的工作形势下，采取一些交通极端方法。事实上，从根本上讲，源于社会管理的情绪。社会管理总是寄情的效益。而管理化的难度也随之加大。很多群众对协管员根本没有好感。歧视，讨人嫌的指责，其实协管员也是悲剧性人物，（下岗、失业、特困户、零就业人员）也是社会的弱势群体和牺牲品。协管员仍是政府性，国务院三令五申安排是种解决照顾40-50岁以上的就业工程项目问题。没有列入编制某部门对社会范畴。协管员雇佣工资成本只有坐办公室的七分之一左右。在低收入下，（和其他区的协管员工资差距很大，开福区只发600多元）承担所有城管办的最苦最累的活（城管办不想做或做不到的事情）。可谓收入与付出不成正比。而从保障来讲，协管员大多属于临时聘用人员，甚至没有未来保障，再加之自身不具备执法职能，导致个人权益极易受到损害，并根本缺少按理来合适补偿。在今年铲雪期间政府给予拔发的补贴，协管员了解知情，在文明城市创建期间，拆违章、拆旧广告、搞宣传等等的工作都由协管员做（而拆一些高空物体应聘由专业队来拆，而专业队是按工，按人数收费）所拆的资金和拆下的废旧金属由城管办（开福区东风路雷鸣瓜分，私吞）。其它费用：07、08年（7月至9月）的高温费。协管员也是室外工作，38-40度的温度条件下，市里和区政府应给予补贴。开口就要协管员的市里，区里要。由于大量城市卫生文明创建，在管理工作基层上，各项基础工作交给协管员来做。要求协管员只需动嘴：巡查、说服、劝阻，制止、宣传、策人等等管理方面。工作无须动手，出了问题没有安全感。天天要开会，上午开会，下午开会，每天浪费几个小时的工作时间，岗位上就无人。会议内容：内部整治学习、整风、整改、每天会上讲从三道四，剩话，读报等等方法来对着镜子来训咒，对待协管员好象下饭菜。而他们天天坐在办公室看报、玩电脑、赌博打牌、摸麻将、聊天。什么查岗找那些不顺眼队员的岔子。效益相当差，而无须下社区基层了解情况。领导就不带头，用种样方法去管理效果，来领导协管员方法来达到效益。给人们和社会的感觉，这些协管员给这些街道城管办打工。这些人好比包工头、二掌柜，这种身份的变化，还借故出一些土政策，制度，开口就扣工资50-100元，罚款、刁难、威胁、语调子官腔。既加重行政手段，加强与协管员的成本团结冲突，更给社会城市文明建设，卫生管理之间带来了混乱，由于大多数协管员的收入来自低层，甚至很多协管员受到罚款。钱到哪里去了，没有公开、公证、血汗钱。休息加班过年、五一、端午、中秋、国庆、元旦福利根本没有得到，工资补贴未落实，城管办人员经常出外游游。承诺上，口是心非不兑现，总认为这些都应该贡献。于是协管员为了钱而常常忽视自身的职责，失去人权存在的价值。这很难理解，让人郁闷。明明知道协管员出现导致一系列问题。市政府、区里对待城市门前卫生责任制，宣传边度，搞好本职工作。然而在现实下，很多工作似乎还只能依赖协管员。所希望能看到的文明城市法治型、服务型、公益性、高效性心态概念，无疑背道而驰。而协管员好比匆匆过客，悲剧身份。与和谐社会文明城市的理论某些又不相符。更痛苦的随着《劳动合同法》实施。对待协管员要么就公报私仇、刁难、打击报复〈开福区东风路城管办带头雷鸣就这样人〉会上班门弄斧调子特别高，对协管员大叫：局长、区长、市长、老子都不放在眼里，告省委书记张春贤，老子都不怕，嚣张、搞帮派、给协管员承诺不兑现、口是心非、纸上谈兵，带他相好的协管员在办公室赌博，聘女协管员为秘书，不团结协管员队伍，不正之风影响工作，效益差。在管理规划，素质及差。市政府，区政府各级领导无疑将这种小人、败类、撤职、清理、淘汰。才能扩大社会的内部和谐。提高协管员队伍素质，形象，效益。城市才是真正文明共处，鼓舞城市协管员士气、彰显人性化、以诚为本，与人为善。为城市卫生建设文明管理服务到位。
已责成区城管局调查处理.