我们是lg曙光电子有限公司的生产一线员工，2008年10月17日该公司全线停产，至今仍然没有生产，员工一直放假在家，公司方也未就停产情况向员工做出解释！2008年12月中旬，突然接到公司电话，700多名员工被公司以生产经营发生调整为由解除劳动合同，并催促在12月31日前完成了所有的手续。
至今，已有半个月时间，但是公司方附属协议上写的2009年1月6日赔偿金到位的承诺至今未能兑付，从1月6日开始一直后延到1月10日，1月12日-1月19日最后到现在承诺的1月21日部分到账，1月23日全部到账。公司在解除合同时的赔偿方式就已经违反了劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算....该公司视法律于不顾，依然我行我素，将赔偿金私自订为实发工资，且不含年终奖，并公然对辞退员工说“可以申请劳动仲裁，但你个人能拖得赢公司吗？甚至钱会拿得更少。。。。。”我们是手无寸铁的弱势群体，需要生活，需要吃饭，需要养家糊口，不可能和一个是省政府引进的合资公司，又是湖南重点企业，纳税大户的大企业斗。以前就算是发生任何大事媒体也从来不来报道，也正是因为这样的庇护，使得该企业为所欲为，欺压员工至今。
可能大家都不知道，我们员工一年到头没有一天休息，天天都在三班倒，为该公司付出了自己所有青春，而现在为了躲避我们这些被辞退员工辛苦工作一年的2008年年终奖，又想方设法巧立名录发放所谓的满勤工资给在职员工，而该公司至今都没有生产，何来员工满勤？这些都不算，我们都不争了！只想在接近年关时，我们辞退员工能尽快拿到赔偿金回家安心过年，可是就连这最基本的要求都难以满足，一变再变，忽悠我们，我们也时刻会收到来自该公司领导软硬兼施的“安抚”-制止员工去公司讨要说法，只能忍气吞声苦苦的等，可是这些领导又没有一个人能保证具体到账时间，是否能到账？模棱两可！
现在是讲求和谐安定的社会，每个公民的维权意识也越来越强。可是就是在这样的法制社会当中，在一个被捧上天，极力推荐的重点企业当中，法律还不如厂规，员工只有被欺压的份，没有说话的权利。
我们该怎么办？打官司我们耗不起，不打官司，我们只能眼睁睁的看着公司欺压我们我们确无能为力。请帮帮我们吧，希望能通过社会的舆论来约束甚至施压该公司，还我们弱势群体700多员工的公道。

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lg已于2009年1月21日将补偿金12248461.68元支付到位,其中包括你的25974.38元已支付到帐!