公司第一份劳动合同中，劳动地址为详细准确工作地点，续签的劳动合同改为苏州地区，是否合理，如果签订，如果公司搬迁，是否有权选择不同意更改工作地点，谢谢
市人社局便民服务员
网友您好，现对您提出的问题答复如下：
工作地点是劳动合同的必备条款，至于具体工作地点，应视乎工作性质，由劳动者与用人单位协商后约定。由此产生争议，应由劳动争议仲裁委依法裁决。
至于企业搬迁，若符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。若不具备上述情形的，则劳动者应接受用人单位的合理安排。
感谢您对我们工作的关心和支持！
2017-4-14 21:18:14