公司生产模式转变，由自产变为外包，需要大量裁员，想问一下已签无固定期限劳动合同的员工会得到怎样的赔偿？2n+1吗？可有相关法律依据？
相城区便民服务员
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相城区人社局二〇一八年七月十一日
10n十1只要老板同意都行
好像一般是根据工作年限，乘以上年度的月平均工资，作为公司违约赔偿标准；离退休不满5年的，还有特殊约定的除外。
双方协商解决，这种情况法律无法包办。
百度会不？看你们是协商还是按条条款款办一般外资欧美的是你说的，其他的就呵呵了……
楼主提供一个信息供参考，我老公在单位工作二十一年，也是无固定期合同，他们公司采取的是n加2，就是工作的年份加二年，然后取的是一年之内的平均工资。估计这也是最正常的补偿了。
2018-7-10 16:28:30