尊敬的《寒山闻钟》暨各位领导、正义之士：
我们是一群老弱病残的弱势群体，因生活所迫，都在风烛残年之际，到苏州映宇骏服务有限公司当了“做的牛马活”“受的猪狗气”的保安。按照公司要求，我们是12小时轮班制，就是两天白班（6:00-18:00）两天晚班（18:00-6:00），休息一天。每月实际工作时间为至少24天、休息6天，288小时，超过法定的21.75天、174小时，每月超时加班达114小时，每年高达2088小时。映宇骏公司发给我们的月工资基本都是按苏州每年的最低工资标准，加上一点所谓的“饭贴”，不过2000元左右。没有每天的加工费、双休日的加班费和国假日的加班费。为此，我们于前些日子向姑苏区人事和劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁。令人发指的是，这个所谓的仲裁委，居然公开为映宇骏公司开脱罪责，以所谓的“过了追溯时效”等荒唐理由，拒绝了我们正当的维权申请。
我们6名保安一直在映宇骏工作，最长的服务了6年多，短的也有一年多，我们只要求按照国家规定的标准，计算和补发我们应当得到的加班薪酬，怎么就“过了时效”？难道我们付出的辛勤劳动和应有的血汗钱，就可以视而不见、一笔勾销了吗？
对此，我们恳求法律的公道、期待正义的裁量。
至于映宇骏为何能如此明目张胆的盘剥工人血汗钱？姑苏区仲裁委怎么就成了黑心企业的“好帮手”？我们很想知道原因，更希望看到公正的结果。
苏州映宇骏服务有限公司 保安（驻金阊环境卫生管理所门卫）
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2018年1月22日
事实与理由：
申请人现为被申请人公司供职的保安，供职地点：苏州市姑苏区金阊环境卫生管理所（虎殿路1260号）办公大院。供职时间分别为：***，2011.11-2017.11；***，2012.6-2017.11；**，2011.8-2017.11；***，2011.8-2017.11；***，2011.11-2016.8；***，2016.9-2017.11。
申请人与被申请人建立劳动或劳动合同并提供劳动、劳务期间，被申请人每月仅仅提供了略高于地区最低工资保障线（不足100元）的劳动报酬，另加每天8元的“饭贴”（误餐费），此外没有任何“加班工资”“高温补贴”等报酬。
申请人在被申请人提供的岗位供职期间，按照被申请人规定的工作时间为早班（6:00-17:00）、晚班（17:00-6:00）轮班制，每班2人，每人2个早班（22小时）、2个晚班（26小时），休息1天。依次计算，之外没有双休日、没有国假日，也没有任何双休日、国假日的加班补贴；没有法定的高温补贴。
依此计算每人每月实际工作时间为12个早班12*11=132小时，12个晚班12*13=156小时，休息6天，总计劳动时间为24天、288小时。按照国家劳动法规定的时间为21.75天、21.75*8=174小时。每月超时加班288-174=114小时，每年超时加班1368小时。以上还是按照每年12个月、360天计算。
在总共超时加班的1368小时中，属于劳动日加班的每天4小时、每月21.75*4=87小时、每年12*87=1044小时；属于国假加班的为11*12=132小时；属于双休日加班的为1368-1044-132=192小时。
依照国法规定，被申请人对于申请人加班部分的劳动报酬，应当按照日加班的1.5倍（劳动日）、2倍（双休日）、3倍（国假日）计发，被申请人应当计发但从未发给申请人的加班工资共计为：
***：159300.00；
***：148146.00；
**：167344.00；
***：167344.00；
***：144125.00；
***：34902.00；
总计：人民币821161.00元。（捌拾贰万壹仟壹佰陆拾壹圆）
（其中，申请人之一——***因不幸罹患癌症，现仍在治疗康复中，按照劳动法相关规定：用人单位不得终止用工关系，停职发放工资、病假工资。但被申请人目前已经从其患病离岗的2016年8月起，停止向其发放工资或病假工资，应予以纠正，补发工资或病假工资）
合法经营、依法足额向劳动者支付劳动报酬，是每一个企业和企业经营者的应尽义务。但被申请人于此令人失望，他们一方面签订阴阳合同，让劳动者（乙方）签订的合同，重要项目全部空白；另一方面扣押劳动者的合同不发，以此让劳动者“口说无凭”。再有，让门虚构当班人员数，明明9个人的工作量，实际只有5个人在岗，无形中增加了实际当班人员的工作时间和工作量。
为此掩盖了此类羞于见人的勾当，被申请人运用了各种造假手段（包括制造假报表、假考勤等）。
但是事实胜于雄辩，申请人作为合法劳动者的付出，其应有的报酬及争取报酬的权利，是不容任何不法侵犯的。对于被申请人事实存在的克扣申请人加班工资的行为，申请人请求仲裁庭予以全部支持，以保护劳动者的合法权益，维护法律的公正与公平。
敬请尊敬的仲裁委，裁定被申请人违法事实成立，判令被申请人向申请人全额补偿非法克扣的加班工资人民币821161.00元（捌拾贰万壹仟壹佰陆拾壹圆）整。
此致--
姑苏区劳动争议仲裁委员会
申请人：
代理人：
2017年11月7日
苏州映宇骏服务有限公司 保安（驻金阊环境卫生管理所门卫）
******* ****** *** 呈上
2018年1月22日
姑苏区便民服务员
网友：您好！您所反映的苏州映宇骏服务有限公司劳动争议案件前期经人民调解，1人调解成功，另外5人除1人已于2016年4月达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇不予受理外，其余4人的仲裁申请已立案处理，如欲了解案件处理进程，可致电姑苏区劳动争议仲裁委员会咨询，电话：65581079。感谢您对我们工作的理解与支持。姑苏区人社局
接近退休的老弱病残的人，有单位接纳了，给了一份工作，明确了工作时间，明确了报酬，开始时可能还会多谢多谢，时间一长，翻脸了。
楼主，你自己想想，看门的大爷，应该多少收入？6个人开口赔82万，堪比大学生啊！
合同有多种形式，有计时制，有计件制，有工作约定制，还有无固定时间制。
开口也要合情合理啊
公司也倒霉招了你们这群人呢
2018-1-25 12:27:49