苏州百特电器有限公司原为科沃斯旗下参股关联公司，后科沃斯位谋求上市，解除同业竞争，将股权转让给原任小股东，转让后总经理屈某将自己配偶家庭主妇傅某加入公司任副总，原有科沃斯委派人员退出公司运营。转让后公司变成夫妻店，管理风格来了个乾坤大转弯。关乎对员工的违法混乱陈述如下： 1.公司对试用期员工不缴纳社保费用，不按合同内容安排工作，恶意在试用期结束前辞退。只有员工离职投诉至劳动局才获赔，有据可去核查。
2.由于傅某家庭主妇的背景，不懂生产管理，随意削减成本，随意干涉管理人员工作，多数管理、生产、工程纷纷受不了离职，造成公司管理混乱、产品良率下降，无人可用，加之招工难，傅某强制财务、人事、市场等部门由主管带头去生产线帮忙，平时加班、周末加班，美名曰与公司共成长，份内工作可加班完成。
3.若员工拒绝加班，周末未去帮忙，傅某要求记录姓名，平时工作步步紧逼刁难，给员工记一笔，主管和员工背负压力，不堪只得屈从。
4.乱管理的结果加之员工离职，产品返工和交期的压力下，加班越来越严重，对于员工要求的加班费，傅某声称 员工工资是月结，不存在加班费一说。而事实上这种赤裸裸的违反劳动法的做法，离职员工去维权，公司私下给解决，对于现有员工，一切照旧。
5.举例说明，流水线员工月薪3000，公司安排产线工人去装卸集装箱，而外聘装卸工人日均需500/人，管理后勤人员去补生产线的缺，对于返修产品，要求全体人员去帮忙生产，不需要任何成本。
6.公司安全、环保多不到位，被屡次处罚，仍不规范。
生产线员工不是傻子，第一天安排装卸，第二天就离职抗议，可是作为中层管理，上有老下有小有房贷，每次想拍桌子走人可是想想还是隐忍着，一走了之辛苦一年白白浪费。
作为员工诉求很简单：尊重员工，不要强制加班，随意把员工当短工使用，加班给付加班费。周末节假日按国家规定给付。之前的加班费要有说法，难道走的员工维权私底下了了，在职的却一直被欺压侵权？
以上陈述如有难免有个人情绪宣泄，希望劳动安监环保能据事实去核查认定。
相城区便民服务员
您好，您反映的问题我们已关注，并已交职能部门处办，请耐心等待答复!
相城区便民服务员
区劳动监察部门会针对举报人举报内容中涉及劳动保障监察受理范围的进行立案调查,根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。请耐心等待。经调查，若企业存在违法行为，区劳动监察大队将按规定处理。相城区人社局二〇一八年一月十五日
员工不是周扒皮地主家的长工和短工，劳资双方本来就是不平等，现代公司有规章，社会有法律规范。夫妻店模式下任人唯亲，作坊式管理。可惜了付出这么多年的中层员工，转身离去，心有不甘，留下来，原有的规范荡然无存，被压榨，被盼着年底走人省下一笔年终奖。
楼主的遭遇很值得同情，市场竞争激烈，企业也许有自己的苦衷。俗话说得好，铁打的营盘，流水的兵，你不可能永远在一个企业干一辈子，有好的去处赶紧挪地方，有时候钱挣得少了点，最重要的是活得要开心快乐。现代社会竞争压力大，有空多学点技能，多考几个有含金量的证书，否则只能为人鱼肉，任人宰割。
辞职吧，不能干了。。。
这是大多数效益不好的中小民营企业的普遍现状。只不过楼主的公司做的更过分。
有机会去科沃斯或者莱克吗？毕竟是同行业明星民企，肯定比百特好多了。
祝好运。
走吧，不要干了
受不了就走呗，苏州这样的企业很多的
科沃斯也强制加班，千万别来，太坑
2018-1-11 19:48:19