1.入职时会讲清楚，工资结构为底薪+提成，底薪签入合同，提成不体现在合同里，这样即可以避税，又可以压榨员工于无形，因为你不清楚提成有多少，具体什么时候发放；2.签劳动合同是空白的，内容是公司后填上去的，合同全部归公司所有，没有签回合同给员工的；3.发工资基本拖延3-5天不等，视老板娘心情而定，没有工资单，无缘无故扣钱很正常，员工去查为什么会扣钱会遭白眼，态度恶劣（基本意思就是：就你找事）；4.整个单位有几个做时间久的基本是入股的（想走也走不了了），其他员工基本上3个月-半年换一批（知道套路了）。老板太情绪化（不分地点/场合/时间），整个办公室经常都是他咆哮的声音，上到高层领导，下到搞卫生的阿姨，琐碎到员工抽屉没有及时关笼，午饭时显示器屏幕没关，百度上有关于中泰的评价很到位“你想要他的钱，他就要你的命”。5.员工提出离职申请后，还会布置超大负荷的工作，限定期限完成，以此为借口不批离职单，车间里有部分员工受不了此套路只能选择旷工，然后公司名正言顺的扣完没结清的工资。现在这种套路多的私企不在少数，就没有上级部门或者相关法律条规来规范吗？

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工业园区便民服务员
网友您好，关于您所反映的问题答复如下：关于你反映的问题，园区劳动保障部门正在调查中，如发现违法行为将依法处理。2017年4月26日
2017-4-20 11:16:20