你好，目前工业园区同程旅游现强制实行986上班时间（至少一个半月），9点上班到晚上8点以后才能下班，并且周六强制加班。加班至晚上8点不算加班工资 也不算调休；周六加班才算调休，也只能调休，不算加班工资；包括哺乳期员工也是如此。请问下这样的情况是否违反劳动法有关规定：《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可以看出，986的上班时间已经超出了劳动法规定的上班时间，请有关部门进行监督核察。
工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：园区劳动保障部门正在对你反映的问题进行调查中，如发现违法情形将依法处理。如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，也可供有效信息携带相关用工材料向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5。2018年7月23日
可以要求支付加班费
当下互联网行业追求狼型，请追求工作性价比和想兼顾工作和生活的朋友们入行之前谨慎考虑。
当然互联网行业薪资开始开的很有底气的。
请及时告知核实结果以及相应处理结果，谢谢。等待回复！
2018-7-18 10:56:53