本人在一个厂里面工作了20来年，从学校毕业以后一直做到现在。由于这么多年一直做着同一个姿势的体力劳动，导致近些年来腰部、背部疼痛难忍。去医院看过几次，医生说是腰肌劳损。配了药，贴了膏药也无济于事。一直这样反反复复。由于自己没什么背景，就能忍则忍，同一个岗位一直默默的做到现在。现如今已年过40，上有老下有小，还有房贷的压力，想想自己不能垮了。所以想先咨询一下懂的人：我能否向厂部申请，调动一下工作岗位？能照顾一下自己的身体。如果可以，需要什么手续？或者怎样通过有效的途径，来维护自己的利益？毕竟我把自己最美好的20多年时光都奉献在这个厂里，虽然做的是微不足道的体力活。真诚盼望领导能给予答复！

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常熟市便民服务员 “小明的家乡”网友，您好，建议私信告知您的联系方式，以便部门核实处理。 常熟市便民服务员 “小明的家乡”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：腰肌劳损目前不属于国家法定职业病分类和目录的范畴，但是如果损伤影响工作出勤，可以按规定享受医疗期病假待遇，确实无法胜任工作的，建议通过工会组织与单位协商变更合同中关于岗位的约定。单位如果认为职工无法胜任工作的，首先要经过调整岗位，确实无法安排的，可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。关于调岗引发的纠纷，可以先至属地劳动保障所调解，调解不成的，可以向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。感谢您的关注。

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职业病可以正当要求单位调换工作,找本单位工会或者区工会提出试试?

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如果是职业病，不是自己调动，而且企业有义务给你调岗，如果还是不能胜任的可以与你协商补偿经济解除劳动合同。20年好像不能解除的。具体的不太清除了。

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“小明的家乡”网友，您好： 根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下： 腰肌劳损目前不属于国家法定职业病分类和目录的范畴，但是如果损伤影响工作出勤，可以按规定享受医疗期病假待遇，确实无法胜任工作的，建议通过工会组织与单位协商变更合同中关于岗位的约定。单位如果认为职工无法胜任工作的，首先要经过调整岗位，确实无法安排的，可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。关于调岗引发的纠纷，可以先至属地劳动保障所调解，调解不成的，可以向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。 感谢您的关注。

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2018-4-27 16:35:36