单位给我安排的是每周的周一休息，外加两个半天的休息方式。我想请问的是，如果周一我休息的那天刚好是国家法定假日，那么单位是否应该再补我一天休息？如果不补休，是否违法？谢谢
市人社局便民服务员
网友您好：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，全体公民放假的假日，如果适逢您的“星期六、星期日”，应当在工作日补假，如您单位不安排补假，则应按规定支付加班工资。感谢您对我们工作的关心与支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社咨询热线12333咨询！
不应该给吧。就像正常的周六周日休息，如果法定休假是周六到周一。难道公司还要补给我两天休息？
“全体公民放假的假日，如果适逢您的“星期六、星期日”，应当在工作日补假，如您单位不安排补假，则应按规定支付加班工资。”
所以应该是要给补的。
2018-6-5 17:09:50