苏州灵猴机器人有限公司每天员工加班到深夜，基本都是凌晨12点以后，天天如此，一天，两天可以接受，长期如此，员工身体怎么吃得消？而且还都是义务加班，没有加班费！正常的国家规定的假期时间也用来加班！有没有有关部门负责人可以解决的？
吴中区便民服务员
网友：您好！经查，该单位加班费已按规定支付，投诉人如对加班费存在争议，可至单位人事处核对或通过劳动仲裁途径处理。针对该单位超时加班情况，我局劳动监察大队已对该单位开具用工建议书，责令该单位立即整改。吴中区人力资源和社会保障局
对自己提高有追求的技术骨干基本上都选择再坚持一下看看，半桶水或混日子的往往话多事多。
楼主，投诉呢要有实据
劳动关系是双方选择，为何不选择辞职呢。
坚持看一看？？？这就是老板忽悠人的套路”你现在还很年轻，就是要多学习“
坚持看看！你坚持十天半个月可以，那让你每天加班到凌晨，假日也上班，你坚持一年两年试试看，半桶水，混日子公司也会让你加班给公司带来效益！
看看雷锋，就觉得你工作还不够努力。
本行业没有哪个企业不是这样，加班费的算法虽然各有不同，但基本上都会以绩效的方式发放。陪衬的板凳的板凳队员，没有绩效部分才会注重加班费。所以你这种情况，到哪个企业都一样。
辞职呗，不知道你属于什么行业，但每天加班到凌晨还没加班工资不合适吧，就算有加班工资，天天这么搞身体也吃不消，工作效率也会大大降低，这样的公司还是别待了
一怒为螃蟹8楼
本行业没有哪个企业不是这样，加班费的算法虽然各有不同，但基本上都会以绩效的方式发放。陪衬的板凳的板凳队员，没有绩效部分才会注重加班费。所以你这种情况，到哪个企业都一样。
不知道你是哪个行业的，也不知道你在你们行业有多么的伟大，无私奉献！可能你们行业24小时你都处于工作状态而且都不需要报酬！你也是你们行业的精英！所以谢谢你的提醒让我知道以后不用去任何企业！
说句实话，现在的劳动法就是毒药，为了维护社会稳定而偏向于劳动者，这是那些不负责任的员工的保护伞，反过来说也等同于打击了部分真正优秀的员工积极性。在我看来，员工与老板的雇佣关系本就应该是双方自愿，如果员工觉得工作安排不合理，可以辞职，但是觉得不合理，还赖着不走，是什么意思？是因为自己出去之后找不到工作?这不正好说明自己能力不足？如果真的是一个优秀的人才，根本不愁没人要！如果老板觉得这个员工不符合自身的要求，也应该可以辞退。
你讲得很对，楼主就是属于这种人。
我是ai行业，人机岗位方面，具体岗位这里不方便说了。我们单位有跟你一样争加班费，夜班费的人，那些人都是一些可有可，我说的可有可无不是岗位，而是人，是那些没有技术含量的人，虽然招聘的条件要985以上的本科，以后叫双一流了，但底子都很差。因为他们的绩效工资很少，所以会死争加班费夜班费什么的。但又没有勇气辞职，毕竟我们单位对于这种类的类人岗位，工资还是高于同行业的。再说说我们这些做人机交流的方面，除去基本工资，岗位津贴，年效津贴等等那些，我们这些人光是绩效工资每年缴纳个人所得税都有十几万，到达绩效后，还有奖金和股份配比与分红，和项目提成。再说说这个行业，ai行业本身不就是拿青春、健康和个人业务水平换高额奖金和个人收入的么？为什么ai行业猝死是最高的?不就是经常没有规律和有规律的加班么？一个研发项目拿下，别说加班加夜班，一个星期不进一次家门都很正常吧？你们这些，就是拿着现行的劳动法来碰瓷的，企业招到你们这些人，真的是倒霉！
我们科室经常加班。每次研发项目下来时，一个星期加两三个通宵很正常，一个星期不回家也很正常。ai行业就是拿健康换收入的，所以猝死比例最高。没有什么加班费夜班费。绩效都出在项目效率和成功比例上，时间除了越快越好，别的没参考价值。
2018-4-28 00:34:34