同样是执法部门，同样是查案，为什么人社监察与公安办案会有这么大的不同？就拿最近的昆山于海明事件为例，公安为什么能将案情的来龙去脉事件过程查得清清楚楚，并不是将于海明杀人事件往法院一送就结案了。同样在苏州市，同样是政府执法部门，只是局不同而已，一个是公安局，一个是人社局，而办案行为与风格却大相径庭。
不是案情复杂查不清楚，而是劳动监察不愿意查。企业真的程序，手续，文件全部合法，合规的话，再有争议确实是需劳动仲裁。关键是企业并不完全合法合规，哪劳动监察仔细调查，逐项对照法规，应该是义不容辞的神圣职责。作为执法部门单听一方面的词确实是有失全面，企业手续合不合规，法。应核对法律上的手续程序与条文对照检查企业的手续与文件。并不是企业怎么说的，企业说他们一切全部是合法的，你去劳动仲裁吧。企业说的话绝对是不会大于法律的。假如听了企业说的话调查就结束了，哪查案也就太
简单容易了。监察？就是去核查对照企业的行为是不是合法，不逐一仔细核查，对照企业与法律规定的行为，就去劳动仲裁，哪劳动监察这一部门意义何在？？？？？
学习劳动合同法与劳动监察条例作为普通公民也是学习与增强普法知识。作为专职执法机构的劳动监察部门，应该更清楚自己的职责与义务。哪些法规条例应该是监察部门的工作职责。哪些是应该由劳动仲裁部门处理的。
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (这条用人单位解除程序中并不具备)。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (这条协商解除劳动合同内容空白的，副本到现在还没给我，违法的解除劳动合同通知书倒是有的。时间，程序颠倒的通知书，时差竞长达35天)。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(这条根本是没影子的事)。
劳动监察的工作职责。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二章 劳动保障监察职责
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：园区劳动保障监察部门正在对你反映的问题进行调查，依法履行劳动保障监察职责。2018年9月13日
2018-9-7 21:30:49